Очередная моя история общения с Зумером. Накипело )

Пишет собственник бизнеса Жарас Искаков.

Короче. Взял на работу человека на позицию СММ. Впечатления самые что ни есть положительные. Видно, человек может работать. Самое главное - кандидат предложил бесплатно поработать неделю, и за это время чтобы я уже точно понял, подходит или нет для меня этот сотрудник (такие вещи очень многое говорят о кандидате). Договорились.

У меня есть такое - я хочу чтобы человек, которого я беру на работу, рос вместе с нами. Рассказываю о планах, о перспективах. Хочу донести, что можно многому научится за время работы с нами, поднять свой уровень. И я реально этого хочу! В то же время, понимая, что я не самый "приятный" руководитель, предупреждаю всегда - "со мной порой будет нелегко, я требовательный, "кипишной", но если ты сработаешься со мной, то обещаю, что я многому тебя научу".

Первый день работы кандидата совпал с фотосессией нашей продукции. Соискатель активно помогал, что дало еще несколько баллов в мою уверенность, что это правильный человек. Потом была пятница. Потом суббота и, соответственно, воскресенье. В воскресенье (это как бы четвертый день от нашей испытательной недели) я отправил голосовое - мол, будем работать? что-то тихо, как бы неделя почти закончилась, а я ничего не получил. В ответ тоже голосовое - во-первых неделя еще не закончилась, во-вторых я ничего не снял (а), чтобы публиковать, в третьих - и вообще в выходные я не работаю. Я пишу ответ - ок, ну давайте в понедельник тогда... Не успел дописать, приходит сообщение - "я думаю, вам надо искать другого человека" и меня в блок ))). Что я сделал не так?

И такое, уважаемые Зумеры, с вами сплошь и рядом. Вы элементарно не можете перенести даже намека на критику. Вы договориваетесь о собеседование и потом не приходите на него, и даже не предупреждаете и не считаете нужным ответить на сообщение. Вы можете уйти на обед и не прийти обратно. Вы можете без предупреждения на следующий день не прийти на работу. Вы не хотите "напрягаться". А когда вам говоришь - ты не сделал то-то или то-то, сразу "вам лучше поискать другого человека" или "это не моя работа". Вы хотите работу, но когда вас просят подъехать на собеседование, говорите что вам далеко ехать. Вы на сообщение отвечаете через 8-10 часов, потому что у вас Шабат что ли?!

Я то найду другого человека. Я и сам могу сделать то, за что я готов платить. Мой бизнес точно без вас проживет. А что вы? Что будет с вами через 10-15 лет? Так и будете работать мобилографами, СММ, таргетологами? Я не говорю, что это что-то постыдное, я уважаю все профессии, и тех, кто не сидит без дела. Но там потолок по ЗП - 300-400 тыс. тенге и будет другая молодежь, которая будет с вами конкурировать.

Блоггерами хотите стать? Но сколько человек, которые стали успешными блоггерами? Десятки, может сотни, но это 0,001% из тех, кто начал вести блог. И да, даже в этом деле вам нужен интересный контент. А у вас какой будет контент? "Я устроился на работу, но начальник оказался козел, поэтому я не устроился на работу"?

Вы за год меняете больше рабочих мест, чем многие люди за всю жизнь!

У меня в компании таргет запускает ИИ. И СММ в ближайшие месяцы будет тоже вести ИИ. Криво-косо, но он по крайней мере не скажет - "вам лучше поискать другого ИИ". Задумайтесь об этом.

Что я вам, дорогие мои Зумеры, хочу порекомендовать. 1. Прокачивайте свою стрессоустойчивость. Работодатель вам не мама и не папа. Ему до вашего характера "по барабану". 2. Определитесь насчет своего будущего. Я уверен, что мало кто из вас будут заниматься тем, чем сейчас вы занимаетесь. И вы сами знаете, что это для вас временная работа, чтобы не без денег не быть. За это, кстати, уважаю. 3. Поймите - ваши навыки не главное для работодателя. Главное - умение сотрудничать! Даже если у вас что-то не выходит, мы всегда готовы помочь или потерпеть, но вы же сами не хотите!

И финал в комментах ниже ⏬