​❗️Глобальные расходы на корпоративные программы благополучия к 2026 году превысят $94,6 млрд. При этом 83% сотрудников по всему миру сообщают о выгорании, а вовлечённость обвалилась с 88% до 64% за год. При этом 48% называют главной причиной выгорания перегрузку, 40% — слишком длинный рабочий день. Но самое интересное: систематический обзор 154 исследований показал, что программы благополучия стабильно улучшают самочувствие сотрудников — но не приводят к улучшению рабочих результатов. А метаанализ 46 336 сотрудников из 233 организаций и вовсе не выявил значимых улучшений ни по одному из ключевых показателей благополучия. Так это забота — или способ не менять систему, создающую выгорание? Разбираемся без корпоративного глянца. 👉Тема: Борьба с выгоранием — забота о сотруднике или маскировка системных проблем компании?

Елена Моржова, бизнес-коуч, автор корпоративных программ и клуба для руководителей и предпринимателей Наталья Гаршина, консультант по развитию организаций и работающих там людей 20 октября в прямом эфире обсудили: - Почему вовлечённость падает, несмотря на рост инвестиций в wellbeing - Что реально снижает текучесть: формальная стратегия или «забота для галочки» - Когда wellbeing-программы начинают вредить — и как это распознать - Что важнее: учить сотрудника справляться со стрессом или менять дизайн работы 👉Присоединяйтесь к дискуссии о том, что стоит за корпоративной заботой. Ссылки на запись эфира в комментариях.