Почему джунов не берут на работу

В продолжение темы вебинара, делюсь мыслями о страдающих джунах 🎮

Весь мой тредс завален ветками, где половина джунов жалуется, что их не берут без опыта {парадокс курицы и яйца}, а вторая — что их жестоко заменяют нейронками.

Что делать тем, кому приходится искать работу с нуля в непростом 2026-м?

Мои ТОП-3 совета:

✅Расширяйте воронку за счет каналов

Соберите список площадок, где публикуются вакансии для новичков. Это джоб-борды, телеграм-каналы, профессиональные сообщества, аналоги LinkedIn и прямые отклики через сайты компаний. Если есть контакт HR или корп.почта, постучитесь: «Есть ли у вас открытые вакансии или стажировки?».

Не игнорируйте личные контакты. Говорите всем, что вы ищете работу, пишите бывшим преподавателям, выпускникам старших курсов, друзьям друзей. И не чурайтесь скромных зарплат: иногда опыт важнее денег.

⭐️Не суетите и отправляйте только качественные отклики

Про флудотклики, автоотклики и прочую ересь напишу в следующих постах. Сейчас короткое правило: чтобы работодатель вас не забанил, адаптируйте резюме под вакансию, а не отправляйте шаблонную спам-рассылку.

Очень выручает написание сопроводительного письма. Оно показывает вашу мотивацию, интерес к роли и нормальную человеческую включенность.

💪Покажите энтузиазм и перспективность

Если коммерческих проектов пока нет, укажите в волонтерства, хакатоны, пат-проекты, фриланс, практики в универах и на курсах.

Только не перечисляйте все подряд, а выбирайте то, что релевантно вакансии.

❤️ Если не понимаете, как ваше резюме выглядит в глазах рекрутера, загрузите его в NETWRK. Сервис проверит его по 32 критериям и подсветит, что необходимо улучшить

~ Подпишись: @k_netwrk

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки