Отклики не работают. А вы всё ещё откликаетесь?

300 откликов на вакансию - база. «Просмотрено» и тишина - база. Отказ на отклик, который идеально подходил, - тоже база.

Сколько откликов вы отправили сегодня? А сколько раз вам ответили?

Вот что я скажу: дело не в вас. Правда.

Дело в методе, который больше не работает.

На прошлой неделе мне в личку написала UX-дизайнер. Она не ждала ответа на отклик. Она вообще не откликалась и резюме не вылизывала. Просто написала - коротко, по делу, с парой кейсов. Мы разговорились, я передал её резюме в компанию, где искали дизайнера. И её наняли. На рынке, где все говорят о кризисе.

Если бы она откликнулась, как все, она бы даже ответа не получила. А так - получила работу.

Понимаете суть?

Вам приходит отказ, и вы думаете, что он про ваш отклик. Но он про то, что сейчас откликов в принципе слишком много. Их просто невозможно разобрать все. Поэтому 99% отфильтровывают, а разбирают только 1%.

Проблема не в вашем резюме - я уверен, вы и так постарались над ним больше, чем требуется :) И уж точно не в ваших компетенциях. Просто правила теперь другие.

Такие отказы будут приходить сотнями. Это не изменится. Меняться должен подход.

Вот что работает сейчас:

1. Знакомиться в профессиональных сообществах. Компаниям постоянно нужны люди - и первым они говорят об этом своим. 2. Стучаться в компании через формы на их сайтах. Такие вакансии часто не попадают на площадки вообще. 3. На конференциях и митапах часто делятся рефералками (это когда сотрудник рекомендует вас в свою компанию), которые дают конверсию в оффер намного выше, чем кандидат «с улицы». 4. Писать нанимающим менеджерам напрямую, минуя фильтры и не чувствуя себя навязчивым :)

А какие методы у вас не сработали?