Массовый подбор — это великое испытание для твоего терпения. Вот топ-5 ситуаций, которые происходят регулярно:

1. «А какой график?» Написан в вакансии. В первом/втором абзаце. Крупным шрифтом. Но нет — спросить надо, особенно про ночные смены.

2. «А далеко добираться?» Адрес указан. Карта есть. Но человек откликается, а потом узнаёт, что ехать 1,5 часа. И это становится открытием.

3. Рассказываешь всё — а он делает вид, что не слышал. Полчаса объясняешь условия, график, зарплату, работу. А потом кандидат задаёт вопрос, ответ на который ты только что озвучил. Или говорит: «А вы мне не говорили». И ты сидишь и думаешь: "Я что, для тебя попугай?"

4. Откликнулся — и пропал. Только что был в сети. Ты пишешь, звонишь, а всё... Человек растворился... Может, ушёл в запой. Может, передумал. Мы никогда не узнаем.

5. Игнор после собеседования. Ты потратил час, рассказал про компанию, ответил на вопросы. А в ответ — ни «да», ни «нет». Непонятно, чем не угодил человеку.

И знаете что? Я всё равно это люблю. Потому что где-то среди этого хаоса находится тот самый человек, который выходит на работу — и остаётся надолго.

А вас что бесит в найме? Делитесь — вместе посмеёмся. 😊

#HR #массовыйподбор #найм #рекрутинг #производство #кадры #hrюмор #подборперсонала