В прошлом году я попала под сокращение и столкнулась с очень неприятной проблемой: меня не брали на работу.

Для человека, который раньше всегда получал офферы без напряга — это было очень странной практикой. Было ощущение, что все звезды сошлись против меня, а моя кандидатура попала в черный список.

На деле правила рынка изменились для всех: — Руководителям и эйчарам нужно смотреть х10 больше откликов, часть из которых были закинуты соискателями по приколу; — Сотрудникам приходится выделяться, быть настойчивыми, чтобы их заметили.

Вот мои наработки, после которых один из начальников сказал «это мог сделать либо безумный, либо гений» (я считываю это за комплимент, работая в креативной сфере):

▫️Сделайте мемную презентацию о ваших достоинствах — мы живем в такое время, где юмор реально вывозит. Но все должно быть максимально уместно и гармонично, соблюдайте баланс 🙏 ▫️ Если проходите на более консервативную должность, можно сделать презентацию «5 пунктов, почему вы точно должны взять меня на работу» ▫️ Не бойтесь напоминать эйчару о себе — только без перебора, написали сообщение, дайте человеку время на ответ ▫️ Напишите в сопроводительном письме цепляющую деталь (можно даже не о проф скиллах) — я слушала подкаст от эйчаров ВК, где они рассказывали, как однажды их впечатлил рецепт сырников от кандидатки на должность 😄

Поделитесь своими лайфхаками во время поиска работы, будет очень интересно почитать