🪞 Почему не стоит нанимать себя?
С кандидатом, который похож на вас, собеседование проходит легко. Он так же рассуждает, смеётся над теми же шутками, и через час кажется, что вот он, тот самый «тим фит». Проблемы начинаются месяцев через шесть. Допустим, в команде собрались пять человек, которые обожают запускать новое. Идей много, а половина бэклога висит в статусе «почти готово». Доделывать никто не любит, и вы, кстати, тоже. Бывает и наоборот: все аккуратные и исполнительные, но как только нужно принять спорное решение, вся команда смотрит на менеджера.
Поэтому нужны и те, кто тащит проект вперёд, и те, кто закрывает хвосты: дописывает документацию и тесты, проверяет, что релиз не уронит прод.
✍️ Насколько разными могут быть люди По характеру и манере работать — насколько угодно. А вот культуру команды они должны разделять. Если у вас принято сразу говорить о проблемах, а новичок привык молчать до последнего, сильные навыки тут не помогут. О проблеме вы всё равно узнаете от заказчика.
🔍 Как проверить это на собеседовании ⠀1. Спросите, что для кандидата значит порядок в команде. Кто-то ответит, что это когда все понимают свои задачи и спорят по делу. Кто-то — что каждый трекает часы и в конце дня пишет отчёт. Оба ответа нормальные, просто подходят разным командам. ⠀2. Дайте кейс. Клиент, который приносит 40% выручки, требует срочно сделать личный кабинет, а у команды в это время горит другой релиз. Что будете делать? Сразу видно, как человек расставляет приоритеты и готов ли он спорить с заказчиком. Или пообещает всё и всем. ⠀3. Попросите рассказать про последний конфликт в команде: из-за чего начался, кто что говорил, чем закончился. Если в этой истории виноваты все, кроме рассказчика, стоит задуматься. Через полгода героем такой истории можете стать вы.
Ну и если команда в итоге не сработалась, вопросы в первую очередь к тому, кто её собирал.
Подробнее об этом смотрите в последнем выпуске нашего подкаста.
⚡️ А если застряли в поиске работы или не понимаете, куда расти дальше, приходите на карьерную консультацию. Разберём вашу ситуацию, цели и варианты.
Записаться здесь: 👉 https://forms.gle/vQSiwFRKyjxr1XN19
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 22.10
Нанимать себя — это ловушка комфорта: собеседование проходит легко, потому что кандидат думает как вы. Но команда из клонов не растёт, она просто повторяет вас. В студии у меня тоже был такой соблазн — брать похожих, но первые же сложные задачи показали, что нужны другие. Как проверяете, что кандидат дополнит, а не продублирует?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён