По моим наблюдениям современный найм напоминает квест, где награда- это право начать работать. Примерно так: Скрининг. Рекрутер уточняет то, что написано в резюме. Вы зачитываете ему ваше резюме вслух. Интервью с нанимающим менеджером. Через неделю. Отличная беседа, «мы вернёмся с обратной связью в ближайшее время». Ближайшее время понятие растяжимое. Тестовое задание. «Займёт пару часов». На деле это три вечера и одни выходные, а результат вполне может стать стратегией компании на следующий квартал. Кейс-секция. Обсуждаете тестовое с людьми, которые его не открывали. Встреча с командой. Проверка, впишетесь ли вы в коллектив, который через полгода наполовину поменяется. Финал с топ-менеджментом. Двадцать минут, из них пятнадцать вы ждёте подключения. Проверка службой безопасности. Тут я не шучу- это святое. За это время вы успеваете получить два других оффера, отказаться от них «на всякий случай», пережить смену сезона и забыть, зачем вообще откликались. Отдельный жанр- это тишина. Кандидат три недели гадает, что она значит: «мы думаем», «мы вас любим, но бюджет заморозили» или «вакансию закрыли ещё в среду, просто забыли сказать». А потом компании искренне удивляются, почему сильные кандидаты «внезапно» выбрали других. Никакой внезапности: их наняли, пока вы согласовывали шестой этап. Найм не обязан быть быстрым. Но если процесс длиннее испытательного срока, стоит задуматься, кто тут кого проверяет.