Знаете, после длительной череды собеседований у меня включается режим “рентген”. Я не специально — оно само😄. Америку не открою, но думаю, что многие встречались в этими бессмысленный играми на собеседованиях.

1. “У нас молодой коллектив!” 🤣— и я уже мысленно распределяю задачи: вот тут я закрою дыру, тут подстрахую, тут отработаю за троих, пока ребята выгорают. Думаю не все такие, но опыт столкнул именно с этим. Практика подсказывает: “молодой коллектив” — это не про энергию, это про то, что процессы ещё не выстроены, а закрывать их придётся возможно мне.

2.“Мы же семья!”🫠 — а я внутренне морщусь. Потому что “семья” на языке работодателя слишком часто означает: “проси доплату за чужую работу — это как будто стыдно”. А я привыкла, что труд должен быть оформлен по ТК, а не по понятиям.

3.Когда один и тот же вопрос “почему ушли с прошлой работы?” задают в третий раз с видом следователя, хочется просто достать папку: “Вот ТК РФ, приказ, вот расчёт — всё по закону, драмы никакой нет”.

4. А когда просят телефон предыдущего руководителя… Я не раздаю чужие контакты. В такие моменты так и тянет ответить: “Дайте мне телефоны ваших бывших сотрудников — я тоже хочу поболтать и узнать, почему они ушли и сколько часов перерабатывали”. Звучит как идеальный взаимный обмен.🤷‍♀️🤷‍♀️

5. Ещё любят давать кейсы: “А как бы вы это решили?” Ты раскладываешь по шагам: нормативка, сроки, риски, доказательная база, чек-лист действий — они кивают, что-то записывают, а потом… тишина и отказ. И ты понимаешь: кейс взяли как бесплатную консультацию. Обидно, но полезно: сразу видно, как у них выстроены процессы (спойлер: никак).

6. И вишенка на торте: собеседование на методолога по трудовому праву, финал — тест. И там вопрос: “Назовите полные имена участников The Beatles”. Рядом — “Что такое гомеостаз, онучи?”. Я честно смотрю на бланк и думаю: “А где тут профстандарт по кадровому делопроизводству? Где требования к должности? Где связь?

Мне не нужны загадки на собеседовании и бесконечные расспросы с видом детектива. Хочется простого и профессионального разговора с тем, кто реально ищет специалиста: вот задачи, вот риски, вот критерии результата.

Всем удачи 😃