Иногда на собеседовании отказывают далеко не из-за навыков
За время работы с подбором людей я заметил одну очень уж интересную вещь. Кандидаты зачем то пытаются показать себя идеальными перечисляют только сильные стороны, скрывают ошибки и дают максимально правильный ответ как будто они роботы. Но парадокс в том, что честное «я этого не знаю, но готов разобраться» работает лучше заученной самопрезентации. Или увиливание от ответа Работодателю как по мне важно не только то, что человек умеет сейчас, но и то, как он мыслит и реагирует в критических ситуациях
Как считаете честность на собеседовании помогает получить работу или только мешает?
· 22.10
Давно сижу в поисках работы. Всегда стараюсь честно говорить со всеми людьми. Но в большинстве случаев рекрутов это отталкивает. Хотя сама была на стороне "нанимателя" и тоже ценила искренность в человеке на собеседовании. Сейчас же уже не знаешь, как себя вести на собеседованиях. То-ли вылизывать всю свою жизнь и предлагать работодателю свою идеальную версию, то-ли оставаться с собой и надеяться на человеяеский подход. Также искренне не понимаю, почему сейчас HR-ов беспокоит тот факт, что я работаю и ищу себе другую работу и не могу по щелчку пальцев бросить своего нынешнего работодателя и хочу дать ему положенные 2 недели на поиск сотрудника на мое место. Это же должно, наоборот, показывать работодателю, что я не тот сотрудник, который бросит все и вся и кинет компанию разбираться со своими проблемами самостоятельно
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён