На собеседовании вы продаёте не только себя, но и вам компанию. Да, в 2026 году это может быть уже не совсем актуально, но тем не менее.

Давайте разберём главные красные флаги, после которых можно сразу уходить с собеседования.

1. «Предыдущий сотрудник не справился»

А до него ещё трое. Может, дело не в сотрудниках, а в том, что тут филиал «Игры в кальмара»?

Спросите, что уже было сделано по этой задачи до вас и в какие сроки. Если виноваты всегда бывшие работники, а работодатель не видит проблем в организации работы, это повод задуматься.

2. «Зарплату пересмотрим после испытательного срока»

Обязательно. А после испытательного срока, возьмем и нагреем вас. Великолепный план! Надежный, как швейцарские часы.

Нет конкретной суммы, срока и условий? Значит, повышения пока нет. Есть сказка на ночь.

Какие компании чаще всего предлагают такие условия? Те, у которых нет денег и каждая копейка на счету. Даже если вы пропишете все в трудовом договоре, то дождаться следующего повышения на адекватную сумму вам будет очень тяжело.

3. «Нам нужен человек, который не боится сложностей»

Перевод: у нас бардак, ресурсов нет, процессы держатся на скотче, но мы хотим, чтобы вы горели работой.

Уточните, какие именно сложности предстоит решать. А то иногда под «интересными вызовами» скрывается чужая фигня, которую теперь предлагают разгребать за одну зарплату.

Главное, что стоит помнить: собеседование не экзамен на то, насколько удобно вами будет управлять. Вы тоже выбираете, где работать.

Если работодатель уклоняется от конкретики, обещает золотые горы и раздражается из-за обычных вопросов, не нужно уговаривать себя, что после выхода всё наладится.

ОНО. НЕ. НАЛАДИТСЯ!

А с какими редфлагами на собеседованиях сталкивались вы? Делитесь в комментариях, соберём коллекцию работодателей мечты.