Говорю же, эйджизм существует. Вот опыт человека:

‘Ищу работу! Изменил в резюме возраст и стаж и в первый же день полчил 14 приглашений на работу! - ЧТО НЕ ТАК С РЫНКОМ ТРУДА В 2026?

Мне 46 лет, за плечами больше 20 лет в продажах. Но для HR я словно невидимка: возраст и солидный опыт почему-то мешают. На позицию РОПа приглашения поступают редко.

Решил проверить одну гипотезу и немного схитрить. Создал новое резюме: менеджер по продажам, опыт — 6 лет, возраст — 35.

Результат? В первый же день получил 14 приглашений на собеседования! Уже прошёл несколько собеседований, в том числе очных. Что мне 35 вопросов нет)) зато спрашивают про шестилетний стаж. Объясняю честно: что "скрутил" стаж)) для HR

И что вы думаете? Два HR-специалиста уже согласились с моей логикой. Получается, 20 лет опыта могут закрывать двери, а шесть — открывать их. И дело, похоже, не в моих навыках, а в том, как их воспринимают по резюме HR.’