На собеседованиях все рассказывают примерно одно и то же.

Как они в одиночку подняли продажи с нуля, закрывали миллионные контракты и обожают холодные звонки... По факту берешь такого орла в штат, а он теряется при первом же нестандартном вопросе клиента.

Вместо чтения резюме я теперь даю одну простую задачу прямо на созвоне: Объясни мне за одну минуту, чем ты занимался на прошлой работе, так, чтобы это понял десятилетний ребенок. Без единого умного термина.

Сразу отваливаются восемь из десяти кандидатов. Те, кто привык прятать отсутствие результата за словами про синергию, омниканальность и оптимизацию воронки, просто начинают плыть. А те, кто реально рулил процессами, спокойно раскладывают суть на пальцах за тридцать секунд. Из таких и получаются лучшие переговорщики.

ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК НЕ МОЖЕТ ОБЪЯСНИТЬ СЛОЖНОЕ ПРОСТЫМИ СЛОВАМИ ОН НИЧЕГО НЕ ПРОДАСТ

Какой у вас самый любимый вопрос чтобы за минуту проверить адекватность кандидата?)