Чёрный лебедь - неожиданное событие, которое оказывает огромное влияние, а после его наступления люди задним числом придумывают объяснения, почему оно якобы было предсказуемым. Нассим Николас Талеб.

ИИ настолько быстро влетел в нашу с вами жизнь, его настолько часто подкладывают в наши с вами тарелки потребления, что от него уже начинает тошнить. Особенно в сфере найма, особенно в сфере найма в IT.

Он стал Чёрным лебедем (с большой буквы), который выворачивает IT-рынок наизнанку ещё до того, как ты вообще нашёл работу. Кто же мог ожидать, что инструмент, который призван помогать тебе в работе, даёт побочный эффект: найти эту самую работу становится только труднее, причём как со стороны соискателя, так и со стороны HR.

1️⃣ Аномальность В 2024 году лишь 18% опрошенных россиян пользовались ИИ при поиске работы, 6% из них делали это часто. Тогда индекс HH в IT был всего 7.7. Это был конкурентный рынок труда, однако, это было только начало. Работа.ру, Источник В 2025-2026 году мы получили аномальный рост: 62% опрошенных использовали ИИ для генерации резюме, опыта и сопроводительных. А что с индексом HH? Он вырос до 22.9 в марте 2026. Работа.ру, Источник Ну вырос и вырос, подумают многие, рынок же перегрет, айтишников дофига! Ну, так-то оно верно, однако есть нюанс. В отчёте GreenHouse 2025 AI in hiring report сказано, что 91% HR сталкивались с обманом, связанным с ИИ в резюме. Среди них: поддельные документы, недостоверный опыт, скрытые промпт-инъекции, спам разными резюме, автоматизированные кампании по массовым рассылкам и прочее.

2️⃣ Сила воздействия Работодатели и HR не стали стоять в стороне и приняли бой. Как говорится, кто с мечом к нам придёт, тот от меча и погибнет. Из фильма “Александр Невский” На этом и порешали воевать с ИИ с помощью ИИ. В конце 2025 года на HH стал доступен ИИ-помощник для работодателей, который способен обработать до 1000 откликов за 10 минут. А ведь есть ещё и классический ATS со своими фильтрами. Цепочка: кандидат использует ИИ, чтобы адаптироваться и эффективнее откликаться -> работодатель использует ИИ, чтобы быстрее разобрать растущий поток заявок -> кандидат пытается лучше соответствовать алгоритмическим фильтрам и использует ИИ сильнее -> работодатель добавляет новые проверки, чтобы отличить реальность от нейрослопа (ведь именно на него становятся похож нескончаемый поток резюме).

3️⃣ Ретроспективность Люди - существа интересные. Человеческая природа заставляет нас придумывать объяснение случившемуся после того, как это произошло. Поэтому, в интернетах появилось очень уж много экспертов, которые очень много знают (или они так считают) про ИИ борьбу в найме и то, как же этим ИИ в найме “правильно пользоваться”. Это создаёт иллюзию, будто бы все вокруг знают про это уже давно и все давно нашли работу за неделю, и один только ты идиот, который поздно спохватился.

Всё вокруг движется невероятно быстро, постоянно происходит всё больше неожиданных событий, которые потрясают весь мир, а наша неспособность к прогнозам в среде, кишащей Чёрными лебедями означает, что некоторые профессионалы, считающие себя экспертами, на самом деле таковыми не являются. Если посмотреть на их послужной список, станет ясно, что они разбираются в своей области не лучше, чем человек с улицы, только гораздо лучше говорят об этом. А что ещё опаснее - затуманивают нам мозги постановочными видео и подогнанной статистикой. Они также в большинстве своём носят галстук (для фото). Они лишь разгоняют пузырь этой ИИ войны. Не слушайтесь их и всегда помните, что им важнее заработать на вас, чем всё остальное.

Что же хочется сказать после такой истории? Да давайте оставаться людьми, в конце концов. Незачем прятать свой опыт, свои навыки, свои мысли за нейросетями. Пишите сами, придумывайте сами, презентуйте и продавайте себя высоко своими словами, ведь каждый из нас - уникален. Ну и не забывайте, что лучше всего люди поймут подходят ли они друг-другу в общении, а не когда они думают как “победить” друг-друга в ИИ войне за найм.

Всем добра! Надеюсь, живой найм вернётся к нам 😁

Источник картинки.