Павел Алексеев пишет:

Павел Алексеев

Главный инженер в Сбер

· 21.10

По ветке: ищу коллегу в DevOps 🛠️

Хочется найти человека, который знает, что такое деплоймент, уверенно чувствует себя в Jenkins, OpenShift и Synginx, а при виде очередной нестандартной задачи не открывает HeadHunter в поисках нового места для развития.

Если серьёзно, мне нужен коллега, которому действительно интересно то, чем он занимается. Который не воспринимает работу как бесконечный поиск следующей компании, где трава зеленее, а готов погружаться в задачи, брать на себя ответственность, общаться с коллегами, изучать новое и показывать, на что способен.

Я, честно говоря, не очень понимаю феномен людей, которые за три года успевают сменить семь мест работы, и каждый раз причина одна: «Не было развития». Возможно, мне просто повезло. За пять лет в своём отделе я успел погрузиться в такое количество интересных задач и кейсов, что скучать особо не приходится. Каждую неделю прилетает что-то новое, нестандартное, а иногда и такое, на что смотришь с выражением лица: «Так, ладно, давайте разбираться».

И вот именно это мне нравится. Когда нужно подумать, взвесить варианты, покопаться в документации, обсудить решение с коллегами и в итоге добиться результата. Не потому, что кто-то сверху сказал, а потому что самому интересно разобраться и сделать хорошо.

Поэтому ищу человека, которому близок такой подход. С нормальным техническим бэкграундом, желанием развиваться не только путём смены работодателя, а здоровой инициативой и умением работать в команде.

Из обязательного: - работа в офисе, удалёнки нет. - Горящие глаза приветствуются, токсичность не приветствуется. - Умение самостоятельно разобраться в проблеме ценится выше, чем умение красиво рассказать на собеседовании, как ты однажды чуть ли не в одиночку спас Kubernetes-кластер или оптимизировал 324 sql запроса.

Если тебе интересно не просто закрывать тикеты, а действительно разбираться в технологиях, решать нетривиальные задачи и видеть результат своей работы, давай знакомиться.

А если твоё главное хобби в DevOps это поиск очередного места для развития каждые три месяца, боюсь, нам будет не по пути. 🙂

вакансия

Специалист DevOps

От 3 до 6 лет, Москва

СБЕР

посмотреть вакансию

241

10 комментов

Максим Демидов

· вчера

Хорошо написано. Вот только через хх в Сбер к вам не пробиться. Отвечать на вопросы гигарекрутера - как в саппорт Яндекса писать.

Павел Алексеев

· вчера

Ну да, жалобы идут постоянно на этого агента. Но это агент не Сбера а hh. У Сбера уже потом свой агент, который общается по вакансии )))) да и через hh там рекрутеры смотрят потом попавшие резюме к ним. В сетке я смотрю сам))) и есть уже опыт, как у нас в отделе работает человек из сетки

-1

Аммосов Сергей

· 22.10

Привет, заяви уровень соискателя получше. Это точно не Senior, скорее Middle. Умение самостоятельно разбираться - да, но команда всегда круче. Бывает, что разбираться в технологиях просто надоело :) И Work Life баланс смещается в более правильную - Life сторону, где действительно "закрывать тикеты" и есть работа и это признак очень зрелого профессионализма. Утверждать, что люди часто меняющие компании ради более высокой зарплаты халатно относятся к задачам - наивно. Они просто улучшают денежный поток и расширяют зону комфорта и возможностей. Всем рекомендую, когда читаете про "спел погрузиться в такое количество интересных задач и кейсов, что скучать особо не приходится. Каждую неделю прилетает что-то новое, нестандартное, а иногда и такое, на что смотришь с выражением лица: «Так, ладно, давайте разбираться»." почаще поглядывайте в окно, чтобы жизнь не прошла мимо, пока у вас интересные задачи на работе :)

Павел Алексеев

· вчера

Как много букв, и как виртуозно они перемешались. Давайте разложим этот винегрет по полочкам - с фактами и щепоткой суровой реальности.

1. Про уровень (грейды)

Грейд не указан намеренно. Нам нужен человек под задачи, а не красивая плашка.

+ Если придет толковый джун с горящими глазами, базовым пониманием OpenShift, NGINX и готовностью впитывать опыт - велкам, вырастим на перспективу.

+ Придет матерый сеньор, повидавший продакшн во всех его аварийных состояниях - отлично, забираем сеньора.

А ориентироваться на то, что кандидаты пишут в резюме - занятие для людей с очень крепкой нервной системой. Буквально сегодня шедевр: 1 год и 7 месяцев эникейства (из скиллов - умение накатить обновления на ОС и растянуть формулу в Excel), и человек на полном серьезе претендует на роль Senior DevOps. И ведь это не анекдот, сейчас таких резюме добрая половина рынка. Поэтому смотрим на знания, а не на самопровозглашенные титулы.

2. Про «работу в коллективе» vs самостоятельность

В тексте было написано черным по белому: «брать на себя ответственность и общаться с коллегами». В одном предложении, без скрытых смыслов.

Командная работа - это когда взрослые инженеры синхронизируются и двигают проект вперед. А то, о чем пишете вы - это когда берут «командного игрока», за которого остальным приходится делать его работу, попутно бросив свои задачи. Я такую благотворительность в соседних отделах наблюдал: сидит персонаж и ждет, пока за него подумают, покажут пальцем и напишут скрипт, иначе процесс встает намертво. Зачем нам человек, за которым нужно ходить с ложечкой, параллельно отвлекая команду в рутинных задачах? Мы всегда работаем вместе и не откажем в помощи. Но полностью делать за кого-то...

3. Про «денежный поток» и вечных странников

Кандидаты, пришедшие исключительно «на минутку расширить денежный поток», нам не подходят. У нас прозрачная система роста: показываешь результат, приносишь пользу - зарплата пересматривается и твой поток расширяется органично.

Но когда на собеседовании сидит человек, сменивший за 3 года 8 компаний со стандартной мантрой «я просто искал развитие» - давайте будем честны перед собой. В серьезных системах только доступы согласовываются, архитектура изучается и контекст компании впитывается месяца три-четыре. За пару месяцев люди даже до боевых задач толком дойти не успевают при таком темпе ротации.

И на классическое «мне на прошлом месте не давали развиваться» всегда задаю встречный вопрос: «А ты сам хоть раз пришел с инициативой? Нашел узкое горлышко, предложил оптимизацию, автоматизировал кусок рутины?» Ответ почти всегда один: «Нет, я просто сидел и ждал, когда лид принесет мне развитие на блюдечке». Так это не работает. У нас, например, каждый месяц новые нетривиальные задачи, рутинным «нажиманием одной кнопки» никто не страдает - развивайся сколько влезет, было бы желание шевелить мозгами.

Итог простой:

Спасибо за ваше мнение, оно имеет право на жизнь - ровно так же, как и наши требования к кандидату. Только не нужно выдергивать фразы из контекста и тем более приходить к нанимающему тимлиду с тезисом «вы неправильно ищете людей в свою же команду» :)

Это не философский тред для рассуждений о судьбах IT-рынка, а вполне конкретный поиск коллеги, с которым нам потом вместе дежурить и закрывать прод.

-1

Аммосов Сергей

· вчера

Из вашего текста стало много понятно, особенно в части софт скилов нанимающего Лида, что он готов полыхать, как спичка, при первом же поводе и слабо готов дискутировать. Второе, непонятно это Тим Лид, тех Лид или Лид инженер, думаю 2 и 3 судя по описанию потока задач. Само описание потока задач создает впечатление менеджерского бардака, с той здесь или сюда. Сегодня колеса, завтра насосы. Признаком хорошо выстроенных процессов, в том числе и ДевОпс - скучность и предсказуемость происходящего. Не уверен, что у вас именно DevOps, скорее Automation какой то странный. Согласен, что 8 компаний за три года, это странно, но где были ваши коллеги HR чтобы такие резюме отсеить? Вы очень интересно пишите и даете много пищи для размышлений. А Сбер все еще впариваеткредитки пенсионерам?У меня это блокер на любую работу в Сбер. Сетка открытая площадка, и не указывайте другим, что им тут делать. На hh эта вакансия в архиве. Это странно.