❤️🔥А кто-нибудь ещё разговаривает с людьми?
Компании автоматизировали отказы, а кандидаты — отклики.
Кандидат устал отправлять резюме и получать тишину. Подключил сервис автооткликов, ИИ написал сопроводительное письмо. Теперь резюме улетает на десятки вакансий, пока человек занимается своими делами.
Удобно.
Рекрутер открывает вакансию, а там сотни откликов. Половина сопроводительных начинается с «С большим энтузиазмом откликаюсь на вашу вакансию». Причём с таким энтузиазмом, что кандидат иногда даже не помнит, куда откликался. 😅
Рекрутер тоже не дурак. У него десять вакансий, руководители требуют кандидатов ещё вчера, а рабочий день почему-то до сих пор восемь часов.
В ход идут фильтры, автоматические отказы, инструменты для оценки резюме. Где-то к этому уже подключают ИИ.
И начинается прекрасное.
Один робот отправляет отклик. Другой робот его отклоняет.
А два человека, которые вообще-то могли бы договориться о работе, даже не узнают о существовании друг друга.
И ведь обе стороны можно понять.
Кандидат не хочет тратить полчаса на каждую вакансию, если в ответ получит шаблонное письмо без объяснения причин.
Рекрутер физически не может внимательно изучить сотни резюме, особенно когда среди них полно случайных откликов.
Но получается какой-то замкнутый круг.
Кандидат увеличивает количество откликов, чтобы повысить шансы. Компания ужесточает фильтры, чтобы справиться с количеством.
В итоге кандидат не знает, почему ему отказали. Рекрутер не всегда понимает, кого отсеяла система. А руководитель продолжает спрашивать, почему ему никто не подходит.
Я не против ИИ в подборе. Сам использую его в работе и понимаю, сколько времени он может сэкономить.
Но хочется, чтобы мы хотя бы иногда проверяли, что именно ускоряем.
Я бы лучше потратил время на разговор с пятью подходящими кандидатами, чем отчитался о пятистах обработанных откликах.
Потому что можно сократить время обработки отклика с десяти минут до десяти секунд. И при этом так и не приблизиться к найму подходящего человека.
Кандидаты научились быстрее откликаться, компании — быстрее отказывать.
А вот с тем, чтобы найти друг друга, пока как-то не очень. 😅
· 2 ч
В поисках работы пару месяцев назад, произошел такой случай. Откликнулся на вакансию, ответа нет. Совершенно. Решил позвонить сам по телефону ответственного лица, указанного в информации на ХХ. И что вы думаете? Ответила мамзель (ответственное лицо) и истерически завопила "А что вы это мне звоните?! Вы нам не подходите!" Долго потом ходил под впечатлением такого диалога. Считаю такое положение вещей полнейшим диллетанством. Сразу возникает вопрос, а для чего тогда вы лепите всё это, если в конце концов не в состоянии найти необходимого специалиста. Да он хоть семи пядей во лбу будет, но только "познакомившись" с таким "специалистом" сразу передумает идти работать в такую компанию. Театр или цирк, кому как, начинается с вешалки. И эта "вешалка" сама работать или не умеет или не хочет, но очень сильно "гадит" своей некомпетентностью компании, на которую она и работает. А так да, в погоне за цифрами в отчёте, многие разучились видеть людей и забыли о своем прямом предназначении. Проще отказать кандидату сразу, чем разбираться, и самое главное, просто пообщаться с соискателем.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён