ОЧЕРЕДНОЙ ОТКАЗ — или живое доказательство статистики найма?
Друзья, сегодня получил очередной отказ от АВТОБОТА по вакансии, где hh.ru щедро нарисовал мне 88% релевантности. А подвёл один вопрос бота, дословно: «Мы ищем человека с опытом продаж с оборотом 200+ млн. У вас есть такой опыт?» Я человек честный — ответил прямо: из-за средней стоимости предыдущих продуктов такую цифру не собрал. Но давайте честно: разве главное здесь — не опыт выстраивания продаж технически сложного, экспертного продукта? Опыт создания отдела продаж с нуля? Всё то, что перечислено в самой вакансии — и что я уже проделывал не раз, и каждый раз успешно? Барабанная дробь… 🥁 «Максим Денисович, добрый день! Спасибо за интерес к вакансии. Я изучил ваш опыт и, к сожалению, для нас он будет нерелевантным. Ценю ваше внимание и буду рад видеть ваши отклики на другие позиции». Серьёзно? Видимо, hh.ru по-своему понимает слово «релевантность». Но тогда и я его, видимо, не понимаю. Схема простая: бот ищет галочку «200+ млн» — и резюме с реальным опытом летит в архив быстрее, чем я успеваю дописать сопроводительное. Кто ещё в игре? Расскажите про свой «релевантный» опыт в поиске работы — собираю коллекцию 👇
· 22.10
Максим, «88%» считает сам hh по резюме и тексту вакансии, а бот работодателя смотрит на одну жёсткую цифру — и на «нет» отказывает сразу. Хорошая новость в масштабе: из 2 521 вакансии руководителя отдела продаж на hh по России оборот от 200 млн упоминают пять, а построение отдела с нуля — 135. Если хотите, подскажу, как поставить этот опыт в первые строки резюме, чтобы рекрутёры таких вакансий находили вас сами.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён