Как устроиться на работу в госсектор после конфликтного увольнения? ▶️ Короткий ответ: приходите на индивидуальную консультацию, я не все могу писать публично. ▶️Подробнее: конкретно здесь для начала нужно оценить, насколько эта угроза в принципе реальна.

Может ли один человек вставить палки в колеса при трудоустройстве в другие организации? Только если он тесно с ними связан – либо его организация и новая организация находятся в едином контуре, либо если в кадрах/среди руководителей есть тесные личные контакты. Единой системы, которая ставит крест на сотрудниках, нет (если не считать совсем уж критичных залетов, которые выявляются на проверках СБ, хотя и там тоже не все так просто и прозрачно).

💡В таком случае есть решение: пробовать себя в организациях, не связанных с предыдущим местом работы. Госсектор – это очень широкое понятие и масса возможностей, даже несмотря на то, что статус госслужащего накладывает определенные обязательства, связанные с тем, что необходимо сообщить предыдущему работодателю о трудоустройстве их бывшего сотрудника.

✏️ Но в данном случае угроза выглядит скорее как эмоциональная реакция, за которой не будет никаких реальных действий. Максимум – даст плохую рекомендацию, если будущий потенциальный работодатель позвонит. Но это тоже абсолютно решаемая проблема. Главное – в вашей трудовой указано, что вы уволились по собственному желанию, поэтому лишних вопросов не будет (если вы о причинах ухода сможете рассказать нейтрально и профессионально).

Ваша карьера принадлежит только вам. Главное – сохранять холодную голову, не тащить эмоции на собеседование и уверенно смотреть в будущее.

Если страх и тревога всё ещё сильны, и вы не знаете, как правильно сформулировать свой опыт для нового госучреждения – приходите на консультацию. Мы вместе упакуем ваше резюме, составим идеальную легенду ухода и отрепетируем ответы на неудобные вопросы. Вместе мы точно справимся💙

#анонимно@nina_career

С любовью, Нина 🤍