Мой профессиональный путь объединяет управленческий опыт и экспертизу в подборе персонала. В рекрутинге я смог объединить свой опыт управления, понимание коммерческих задач и интерес к работе с людьми. Сегодня моя специализация — сложный подбор, где важно не просто найти человека, а точно попасть в потребность бизнеса.

Я понимаю, как руководитель оценивает кандидата, какие компетенции действительно влияют на результат и почему формального соответствия требованиям вакансии недостаточно. Поэтому в подборе ориентируюсь не просто на закрытие позиции, а на поиск специалиста, который решит конкретную бизнес-задачу и будет эффективен в команде.

С ноября 2021 года специализируюсь на сложном подборе специалистов и руководителей — от узкопрофильных экспертов до C-level. Работал с компаниями из IT, финансового сектора, промышленности, фармацевтики, розничной торговли и других отраслей. За это время закрыл более 300 вакансий, средний срок закрытия составил 12 дней, а 97% кандидатов успешно прошли испытательный срок.

Моя сильная сторона — сочетание системного подхода, понимания бизнеса и умения работать с разными уровнями позиций. Я умею говорить с заказчиком на языке бизнес-задач, глубоко погружаться в требования к роли и оценивать кандидатов не только по резюме, но и с точки зрения их потенциального вклада в результат компании.