#БайкиизHRсклепа : когда работодатели перегибают

Привет, друзья! Чаще от нас достается кандидатам, а сегодня решились пройтись и по работодателям. Вы же знаете, что нам в агентство приносят только не закрываемые вакансии? Из разряда пол года искали сами, не нашли, пусть помучаются и другие… А тут вообще наше любимое комбо: ищем мы и продолжают искать сами. Очень любим мы эти гонки, хотя уже и соревнования не тригерят.

Эмоции вызывает лишь непонимание, зачем люди так сами себе усложняют жизнь, зачем тратят столько времени впустую, если это не приносит никаких результатов?!

Моя работа последнее время это тренировка Дзен: ни с кем не спорю, все принимаю как есть, расту над собой, выполняю хотелки клиента как есть. Правда, сразу говорю, что чудес не обещаю, магией не обладаю и что на мой взгляд вся конструкция выглядит не жизнеспособной.

Итак: Реальная история из практики: Консалтинговая компания ищет главного бухгалтера. В анамнезе:

🔠475+ резюме в стоп-листе и он несколько раз в день пополняется 🔠Зарплата на нижней границе медианы рынка 🔠Серьезные требования по опыту, навыкам и компетенциям

В этапах отбора: 🔠Наше первичное интервью 🔠 Часовое собеседование с руководителем и директором по персоналу 🔠Проф тест на час с задачками 🔠Психологическое тестирование (КОТ+тест на лабильность мышления) 🔠4х часовой ассесмент с игровыми практиками и тестированием

И это при том, что на рынке 187 открытых вакансий для главбухов, а консалтинг они не особо любят😱

Вопросы, которые возникают: 🔠Может быть, клиент не видит, как эта история выглядит со стороны? 475 резюме в их стоп-листе  и у нас за сотню… 🔠Зачем держать вакансию полгода на HH, распугивая нормальных кандидатов? 🔠Действительно ли нужен такой сложный отбор? 🔠Кто вообще согласится пройти все круги отборочного ада, чтобы получить работу с условиями на грани не рыночных?

И получается вечная история: те, кто интересен работодателю, даже близко не интересуются их вакансией. А работодатель по-прежнему не готов к компромиссу. А мы продолжаем лопатить и шевелить рынок труда, уходя уже на седьмую сотню соискателей. Седьмую, Карл сотню…

И как заведенные продолжаем повторять клиенту одно и тоже: 📌Не гонитесь за идеальными кандидатами — их не существует 📌Пересмотрите зарплатные ожидания или снизьте требования к квалификации, опыту, личностному профилю 📌Упростите процесс отбора 📌Будьте честны с рынком .

Чем дольше висит вакансия, тем сложнее её закрыть. Сложные тесты и многоступенчатые отборы часто отпугивают действительно сильных специалистов. И последнее, бы я была директором по персоналу в этой компании, я бы просто вывела эту вакансию из штатного расписания по простой логике: если пол года вы живете без этого специалиста и никто не умер, так и живите без него дальше. Человек вам просто не нужен.

Все совпадения случайны, детали вымышлены, кто себя узнал – это не вы. Клиентов искренне любим, но пар где-то спускать и нам надо Что думаете о кейсе? Делитесь

#рекрутинг #hr #подборперсонала #работа