Несколько лет назад случилась моя первая ипотека, и в какой-то момент стало понятно: одной зарплаты мне катастрофически не хватает. Оставалось немного свободного времени и я нашла себе вторую работу. Причём обе работы вообще никак не пересекались. Разные сферы, разный график, никакой истории в духе "делаю вторую работу в рабочее время первой". Я просто пыталась заработать больше, потому что ипотеке, как известно, совершенно всё равно, устала ты или нет.

Спустя 3 недели на основной работе меня попросили выйти в выходной день. Я не могла и честно сказала руководителю, что в этот день работаю в другом месте. Немного поспорили и разошлись. Я даже не придала этому особого значения. А через пару недель смотрю на график, а у меня окатастрофически сократилось количество рабочих дней. Сначала вообще не поняла, что произошло. Подошла к руководителю и спросила напрямую. Ответ меня тогда просто убил: "У тебя же есть вторая работа. А у других её нет. Дай другим возможность заработать". То есть я устроилась на вторую работу, потому что мне не хватало денег. А узнав об этом, на первой работе решили... платить мне ещё меньше. Шикарно. Логика примерно такая: "Раз ты сама придумала, как решить свою финансовую проблему, мы сейчас немного усложним тебе задачу".

И вот после этой истории у меня навсегда остался вопрос: а работодателю вообще нужно знать, что у сотрудника есть ещё проекты, подработка, своё дело или любой другой источник дохода, если это никак не влияет на его работу?

Потому что вроде бы хочется нормальных взрослых отношений и не видеть угрозу в каждой лишней детали о себе. А потом однажды твоя финансовая самостоятельность внезапно становится аргументом, почему тебе можно дать меньше работы и меньше денег.

Вы рассказываете работодателю о дополнительной занятости? Или такие вещи лучше вообще оставлять за пределами рабочих отношений?