🎡 Колесо сансары: почему 3 года в одной компании убивают твои харды

Заметил одну хреновую, но предельно честную закономерность. Если ты работаешь в одной компании дольше 3 лет, с твоими хард-скиллами начинает происходить тихая, но необратимая жуть. Они начинают гнить. Сначала всё выглядит круто: ты знаешь каждое легаси-говно в этом коде, ты в курсе, к кому подойти, чтобы решить вопрос, и тебя все уважают. Ты в зоне комфорта. А потом включается колесо сансары: 1️⃣ Ты перестаешь гуглить решения, потому что «и так всё тут знаешь». 2️⃣ Новые технологии проходят мимо, потому что «у нас и так всё работает, не трогай». 3️⃣ Ты теряешь интерес к работе, она превращается в день сурка. 4️⃣ Ты начинаешь винить компанию, процессы или менеджмент в своем выгорании. Но правда в том, что рынок ушел вперед, пока ты героически чинил один и тот же принтер (или один и тот же баг в микросервисе) пятый год подряд. Есть старая поговорка: «У тебя не 10 лет опыта. У тебя 1 год опыта, повторенный 10 раз». Как из этого выбраться, не увольняясь в никуда? 🔧 Искусственный хаос: бери на себя задачи, в которых ты не шаришь. Хочешь выучить новый стек? Внедряй его в пет-проекте или предложи пилот на некритичном участке работы. 🔧 Менторство: начни учить джунов. Когда ты объясняешь базу джуну, твой мозг впервые за два года вынужден вытащить знания из "автопилота" и заново их структурировать. Это больно, но это и есть рост. 🔧 Ходить на собеседования: раз в год. Просто чтобы понять, что от тебя требует рынок прямо сейчас, и отрезвиться. Комфорт — это тихая смерть для инженера. А что у вас? Сколько лет на одном месте? Чувствуете, что превращаетесь в овощ, или нашли способ прокачиваться, не меняя работу? Делитесь в комментах, соберем базу выживания 👇