Последние несколько дней я думаю об одной странной вещи.

Что если часть талантов, которые будут особенно ценными через 5-10 лет, мы пока нормально не описали? Раньше у них просто не было экономической ценности, поэтому на них никто и не смотрел.

Мы привыкли разглядывать человека через знакомые конструкции: Стратегия (Strategic), Генератор идей (Ideation), Эмпатия (Empathy), Ученик (Learner), Аналитик (Analytical), Адаптивность (Adaptability).

Но AI быстро меняет цену человеческих способностей. Знание дешевеет. Скорость обработки информации дешевеет. Написать текст, собрать презентацию, разобрать массив данных тоже становится всё дешевле.

И мне стало интересно: что в человеке будет дорожать?

Мы начали это разгонять, и появилось шесть гипотез. Пока это именно гипотезы.

1. Ментальная телепортация

Способность так глубоко представить ситуацию, которой ещё нет, что ты начинаешь в ней жить. Оказаться внутри продукта, разговора, компании или решения и почувствовать, что там произойдёт. Мне кажется, этим талантом очень явно обладал Шерлок Холмс. Он строил в голове целую реальность и входил в неё.

2. Калибратор

Человек, который хорошо понимает, насколько можно доверять собственному мнению. Он различает «я это знаю», «я почти уверен», «мне кажется» и «здесь я вообще могу ошибаться». В эпоху AI проблема уже не в том, чтобы получить ответ. Проблема в том, насколько ответу можно верить, и машинному, и своему.

3. Расширенный разум

Способность распределять мышление между собой, другими людьми и AI. Один приходит к ChatGPT и спрашивает «что мне делать?». Другой понимает, что здесь AI должен генерировать варианты, здесь спорить со мной, здесь искать слабые места, а вот это решение я не отдаю никому. В итоге получается новая интеллектуальная система, и «человек с помощником» описывает её плохо.

4. Память о будущем

Когда человек удерживает намерения, а прошлое отходит на второй план. Два месяца назад договорились: «Если случится X, делаем Y». Все забыли. X случается, и кто-то один говорит: «Стоп, мы же именно этого ждали».

5. Детектор аномалий

Он пока не может объяснить, что изменилось, но уже чувствует: что-то не так. Клиенты стали задавать другие вопросы. Лучший сотрудник вдруг перестал спорить на встречах. Три мелких события складываются в одну картину. Для остальных это шум, для него уже сигнал.

6. Разучивание

Мы много говорим про способность учиться. А если не менее важной станет способность переставать верить в то, что ты уже выучил? Представьте человека, который 20 лет становился экспертом, а потом технология поменяла правила. Один защищает всё, на чём построена его экспертность. Другой говорит: «Половина того, что делало меня сильным последние десять лет, больше не преимущество». И перестраивается.

Возможно, следующий большой разговор о талантах будет о том, что остаётся исключительно ценным в человеке, когда рядом появляется интеллект, который во множестве задач быстрее, дешевле и точнее него.

Не уверен, что все шесть окажутся отдельными талантами. Но сама постановка вопроса мне очень нравится, и я хочу копать здесь глубже.

Если у вас есть свои кандидаты в этот список, напишите в комментариях.

#Gallup #CliftonStrengths #таланты #AI #лидерство #сильныестороны #будущееработы