🤷‍♀ Вы когда-нибудь думали: «У меня нет опыта, кто меня возьмёт на работу?».

Этот вопрос мне задают мои ученики каждый раз, когда они откликаются на вакансии и видят требование «опыт от года, опыт от трех лет».

В новом подкасте я разложила всё по полочкам и рассказала, как конкурировать с опытными специалистами за работодателя, даже если у вас пока нет опыта.

🔵Первый тезис, о котором я говорю: годы - не равно опыт.

Расскажу историю из своей практики.

Когда я пришла работать в штат таможенного представителя, больше половины специалистов имели очень узкий профиль: одна процедура, одна категория товаров. В годах 10+ лет, а в реальности - очень узкие профессиональные рамки.

🔵Второй тезис, который переворачивает представление о молодых и опытных специалистах: у опытного специалиста есть глубина знаний и наработанные шаблоны, а у новичка есть свежесть знаний, гибкость и скорость адаптации.

Третий тезис, который снимает страх, что без опыта ты никому не нужен: любой руководитель с чего-то начинал, а неуверенность возникает по двум причинам: синдром самозванца и путь в одиночку.

🔵Четвёртый тезис самый важный: вам не нужно конкурировать за место под солнцем, вам не нужно обходить тётю Любу или Ивана Петровича.

Вам нужно становиться лучшей версией себя и не думать, как обойти коллегу, а думать, как глобально сделать из себя руководителя ВЭД-проекта или специалиста, который любит свою работу и хорошо зарабатывает.

Слушайте подкаст по ссылке 🔗