Сертификат есть, доверия нет
Почему подтверждение навыков от HH никак не хочет взлетать
Смотрю сейчас презентации продуктов от HH и честно — ощущение, что ребята там периода пытаются натянуть сову на глобус.
Один из блоков был про подтверждение навыков на хх. И это уже не первый раз, когда я слушаю про этот продукт и вижу примерно одну и ту же реакцию аудитории. На выступлении представитель Озон Тех прямо спросил: «А зачем нам это, если тест всё равно будет сделан с помощью ИИ? Фродеров от этого станет только больше» Ответ был в духе «ой, ну мы так не думаем, иначе у нас было бы больше прохождений». Ну то есть аргумент — «у нас бы тогда всё работало лучше, но оно не работает, поэтому поверьте, всё честно».
До этого был другой вебинар, где та же спикер явно чувствовала себя не в своей тарелке. Она запустили опрос: используете ли вы подтверждение навыков для оценки кандидатов? И процентов 80 ответили «нет». Пара человек сказала «иногда». Но ни один не ответил - да, постоянно. И снова: «Ой, а почему?» Продукт запущен, все похвастались сотрудничеством с Минцифры, а на вопрос «вы этим пользуетесь?» рынок отвечает «нет».
И ведь задумка-то неплохая. Как человек, который много лет в обучении, я помню вендорскую сертификацию. Там всё было просто: видишь «сертификат Cisco второго уровня» — и тебе не надо спрашивать, что умеет человек. Всё понятно без слов. Но главное отличие вендорской сертификации — она универсальна и признана всеми игроками рынка. А не так, что в одной компании одни требования, в другой другие, а HH вообще придумал третьи. Ну и зачем тогда на них смотреть?
В общем, гладко было на бумаге, да забыли про овраги.
· 22.10
Мне кажется, ключевая проверка такого сертификата — помогает ли он предсказывать результат следующего этапа отбора. Можно сравнить выполнение одной рабочей задачи кандидатами с подтверждённым навыком и без него, скрыв отметку от оценщика: это даст работодателю более предметный аргумент, чем число прохождений.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.10
Никита, вот только вопрос реально ли это сделать если у тебя человек 200 на одну вакансию. мне кажется никто этим заморачиваться не будет
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён