В начале года работодатели жаловались, что сложно найти сотрудников. Осенью ситуация вроде бы стала проще: резюме больше, вакансий меньше. Но есть нюанс — количество откликов не равно количеству подходящих кандидатов. Что изменилось? 📉 Выбирать стало проще. На одну вакансию может приходить больше откликов, чем раньше. Но среди них не всегда есть люди с нужным опытом. 🔎 Требовательность никуда не исчезла. Особенно когда речь о редких специалистах, сильных руководителях или профессионалах, которых сложно заменить. ⏳ Скорость по-прежнему решает. Пока компания согласовывает кандидата две недели, он может получить оффер в другом месте. 🤝 Просто разместить вакансию уже недостаточно. Иногда нужный человек не ищет работу и даже не собирается менять её. До него нужно добраться напрямую и заинтересовать предложением. Что с этим делать? Не собирать резюме ради статистики, а выстраивать поиск под конкретную задачу: быстрее давать обратную связь, оценивать реальные навыки и искать за пределами откликов, когда это необходимо. Главное изменение осени 2026 года — не в том, что кандидатов стало больше или меньше. А в том, что работодателю важно понимать, где именно искать нужного человека. В HR Сталкер мы помогаем находить сложных специалистов, в том числе тех, кто не находится в активном поиске. Если вакансия зависла — давайте попробуем найти того самого кандидата. 🐾