«Как думаете, будет оффер, если я скажу, что у меня уже есть ещё вариант и сейчас я выбираю, кого рассмотреть – вас или другую компанию?» – такой вопрос я получила от подписчика.

🙋‍♀️ Я за то, чтобы говорить об оффере, когда он реально есть.

Итак, предположим, у вас действительно оффер 📝от другого работодателя. Поможет ли это другой компании тоже сделать вам оффер и поскорее?

Многое будет зависеть от того, сильно ли вы понравились этой компании.

❌ Кого-то из работодателей это оттолкнет. Он подумает: “Я и так сомневаюсь в его компетенциях, а он еще и не слишком замотивирован работать у нас. Не факт, что он примет наш оффер - и это рискованно. Лучше сделаем предложение другому кандидату”.

✅ В случае, если кандидат очень понравился, работодатель может действовать быстрее: “Так, у него есть оффер. Давайте и мы поскорее сделаем. Или предложим больше денег, чтобы он точно принял наше предложение”.

📍 Как можно сообщить о другом оффере?

"Иван, мне очень нравится ваш проект и то, как мы пообщались на интервью. Я настроен серьезно. Но буду с вами честен: у меня сейчас на руках оффер от другой компании, и они ждут ответа до среды. Ваша вакансия меня привлекает и я знаю, что смогу дать нужный вам результат. Но мне нужно понимание, сможем ли мы синхронизироваться по срокам?"

❓А КОГДА ВЫ СООБЩАЛИ О ДРУГОМ ОФФЕРЕ, КАК РЕАГИРОВАЛИ КОМПАНИИ?