Приятно! Стараюсь делать найм максимально комфортным, убирать страссовую составляющую для обеих сторон)

А по поводу пособеседовать вас - кто знает, кстати 😁 у вас какая специальность, вы сейчас в поиске?

Я ищу вакансию проджекта) но и продакт интересен, правда там, наверное, я бы начала с джуна) у меня как опыт иностранной фармы ит блок, так и проектный офис российского универа) буду рада, если найдется возможность пообщаться!)

И проджект, и продакт, значит, но приоритетно проджект, ага ) в продакты недавно пошли?

В продакты хотела бы попробовать) Я для себя сама уже давно и проект и продукт😅 и в целом в работе люблю комбинировать два подхода

А продуктовых кейсов нет?)

Если рассматривать команду, которой я руководила в Новартисе в Праге, как внутренний продукт - то в целом, кейс по переупаковке и сопутсвующему улучшению показателей можно вытащить)

Отлично, велком в личку, в любом случае, обсудить ничто не мешает)

Как раз здесь писал о неактуальности резюме как инструмента: https://set.ki/post/NHseP4a

А вы как действуете, чтобы выделиться?

Если про отклики на площадках - никак =)

Это уже верный шаг 😁 а если не на площадках, какие для себя способы поиска нашли? Может, что-то уже сработало )

Среди всех знакомых 8из10 по знакомству а 1-2 на гос службу либо херобору какую мутную

По знакомству - то есть даже не через рефералку? Или всё же какие-то этапы с hr проходили?

Без hr по сути. Они уже после, в рамках общей кухни вели

Круто-круто, всё чаще слышу, что именно так люди и устраиваются)

Мне кажется, что как раз счетчик без контекста и вызывает больше тревоги ввиду неизвестности, реально ли все эти 1к людей объективно подходят под вакансию

А вот как попасть в поле зрения - тут просто нужно играть вне контекста площадок для поиска. То есть огромный список вакансий/резюме, собранных в одном месте, как раз и вызывают ощущение конкуренции

А нусколько часто и системно откликались в личку?

Количество посчитать нет возможности. Могу сказать, что всегда, когда находил контакт или вакансии или компании, в которой хотелось работать

Значит, достаточно активно, думаю 🤔

А вы сразу вместе с сопроводительным письмом кидали кратко опыт, лучшие кейсы и работали ли над оформлением самого сообщения? Это часто очень важно - как подать себя при первом контакте

Да я понимаю... эмоций не хватит на такие процессы 🥴 я бы послушал ваш опыт, если хотите поделиться

Опыт профессиональный или поиска?

Да чем захотите поделиться, это ж и так взаимосвязано ) но вообще я про опыт поиска

Весь опыт поиска укладывается в одну фразу. "Ой, он какой-то старенький"

Такие по идее большую зп получать должны ввиду опыта)

Ваши слова да богу в уши

Прям везде эйджизм? 🥴 команды же бывают не только молодые..

Я вообще чаще всего сталкивался с командами, где разброс в возрасте от 10-20 лет 😂

Здесь надо понимать саму позицию возраст. Когда человек 25-30 лет видит в резюме опыт, он представляет старого немощного деда. И не каждый hr может отстоять своё мнение. Львиная доля "сливается". На последнем месте hr настояла, сказала, что этот чел даст форы по софт скилам любому молодому и выиграла. Но контора разбилась о скалистый берег действительности и бюджета

10-20 это не разброс, это так проза

Нуу... не всегда дед - немощный, я привык к тому, что дед - опытный ) у меня на опыте часто дедом называли даже оч молодых сотрудников, потому что они в этом деле опытные и прошаренные

ну это минимум ))