👉На консультацию пришел руководитель среднего звена в крупной корпорации. Опыт работы в этой компании 15+ лет, сразу после выпуска из ВУЗа.

За эти годы #руководитель прошел несколько смен должностей, рос в карьере и зарплате. Было сложно, но он справлялся, и не оставался незамеченным среди высшего руководства.

Запрос: #кандидат ещё трудился в корпорации, но сам для себя принял решение уходить. Причина: он действительно достиг потолка, дальше расти было некуда, а учитывая #сокращения 2025 и 2026 года (да и 2027 тоже) он уже не был уверен в стабильности своего положения.

☑️ЧТО ОБСУЖДАЛИ И ЧТО РЕШИЛИ НА КОНСУЛЬТАЦИИ:

1. Стабильность даже крупных работодателей в 2026 году - скорее, удача, нежели гарант. Поэтому далеко не факт, что #увольнение с текущего места работы обеспечит #трудоустройство в надёжный бренд, в котором нет сокращений, кризисов, падения зарплат и прочих «прелестей» рынка труда.

2. Уходить в пустоту точно не надо. Всем клиентам я советую сначала «подстелить соломку». Даже нелюбимая #работа обеспечивает финансами и непрерывностью стажа. А это уже немало. Пока на руках не будет оффера, лучше не дергаться.

3. Важно задуматься о психологической готовности к смене компании. Если весь профессиональный #опыт прошел в одном бренде, сотрудники часто бывают не готовы (психологически) перейти в другую среду и адаптироваться к новым вызовам.

4. Определить для себя так называемый «комфортный минимум»: те #условия и те #задачи, на которые кандидат готов согласиться. Клиент на консультации уже просчитал для себя «необходимый минимум» с учетом падения реальных зарплат и своих потребностей.

5. Порекомендовала для начала помониторить #рыноктруда (то есть просто посмотреть, а какие предложения есть по профилю клиента). Кстати, дополнительно расширили воронку поиска удалёнкой (у клиента есть #кейсы ведения удаленных проектов) и новыми должностями (операционное управление).

6. Поиск работы при наличии постоянной работы рекомендую начать анонимно (если #руководитель не предупрежден об уходе). Анонимный поиск работы считаю относительно трудным и затяжным, но на старте это вполне приемлемый вариант.

7. Рассказала, как поступать в случае автоотказа и игнора на #hh. Дала рекомендации о работе с другими каналами.

Желаю успехов кандидату в поиске 🙏

✔️Увидеть все возможности в трудоустройстве можно с карьерным продюсером. Первичная консультация бесплатная.