4 отклика на вакансию из 5 - мимо.

Вся боль рекрутеров в этом посте. Из пяти человек, которые нажали “откликнуться”, на вакансию реально подходит один. Остальные четыре - не по адресу.

Попалось исследование платформы «Джун» . Они прогнали через себя 753 тысячи откликов от 133 компаний за первое полугодие 2026-го. Это не прогнозы, а живые данные. Поэтому исследование меня заинтересовало.

Главная цифра, от которой у любого рекрутера ёкнет: релевантен только каждый пятый отклик. 21,4%. Год назад было 25%. То есть стало хуже.

Но тут важно не стричь все отрасли под одну гребёнку. В e-commerce релевантны больше половины откликов - люди идут туда осознанно, по адресу. А в промышленности подходит только один из четырнадцати. Один из четырнадцати, вдумайтесь. Тринадцать мимо.

То есть “качество отклика” - это не абстракция. В одной сфере рекрутер разгребает чистый поток, в другой - лопатит гору, чтобы найти одного.

И вот что важно про причины. Люди не проходят не из-за формальностей. 87% несоответствий - это навыки (47%) и опыт (40%). А зарплата, регион, образование вместе дают всего 7%. Дело не в придирчивых фильтрах. Дело в том, что человек откликается на работу, которую не потянет.

Почему так? Поток откликов за полгода вырос почти вдвое - с 82 до 149 тысяч в месяц. Рынок качнулся, люди тревожатся, рассылают резюме веером. “Откликнусь на всё, авось позовут”. Понимаю по-человечески. Но для рекрутера это завал нерелевантными откликами.

💔И вот вторая больная цифра. Средний отклик лежит без реакции 52 часа. Больше двух суток. А четверть откликов ждут дольше пяти дней.

Связь прямая. Чем больше мусорного потока - тем дольше тонет в нём сильный кандидат. Пока разгребаем четыре “мимо”, тот самый пятый уже ушёл туда, где ответили быстрее.

🌿 Проблема не в том, что “кандидаты плохие”. Отклик стал стоить ноль усилий, а разбор каждого стоит нам времени. 🌿🌿 Если в промышленности релевантен один из четырнадцати - рекрутеру там нужны не стальные нервы, а умный отбор на входе. 🌿🌿🌿 Фильтровать надо умнее, а не жёстче. Иначе просто дольше реагируем и теряем живых людей.

Коллеги, а у вас какой процент релевантных? Если вы соискатель : внимательно отправляете свой отклик ? Делитесь ⬇️

#hr #hr_польза #hrпольза #карьерный_консультант #поиск_работы #наем

Ссылка на исследование :https://joon-ai.refni.ru/blog/issledovanie_otklikov_polygodie_2026?ysclid=mvhy6ah43402637370

4 отклика на вакансию из 5 - мимо. | Сетка — социальная сеть от hh.ru