В 90-е если работодатель не платил, можно было просто поговорить с его крышей. Да, способ не для всех. Но такое было. А сейчас, даже с договором тебя могут кинуть и плевать как будет выглядеть формулировка. Для кого-то это увольнение по собственному из-за самодурства руководства и невыносимых условий труда, постоянных переработок. Для кого-то не прохождение испытательного срока при полном отсутствии онбординга, доступа к рабочим инструментам. Кого-то выдавит культура компании признав “токсичным” из-за требования пересмотреть рабочие процессы компании в сторону их эффективности… Много чего еще. 90-е не уходили, они трансформировались, создали дополнительную реальность с удаленкой, тыквенным латте и ворк-баланс, существующей на бумаге, но не в реальности.

Мы не вернулись в 90-е. Мы просто сменили декорации. Начинала карьеру в 90-е и видела обе эпохи изнутри. Скажу жестко: это не «возврат» и не пережиток. Механизм не прерывался. Он просто сменил причину.

Тогда конверт работал из-за гиперинфляции. Деньги обесценивались быстрее, чем проходила платёжка. Наличные были способом спасти зарплату. Сейчас причина другая, а решение то же. Высокая ставка, сжатый спрос, рост издержек. Бизнес ищет как облегчить нагрузку. Нет договора и нет обязательств.

Цифровизация и ЭЦП этому не мешают. Система фиксирует только то, что в неё внесли. Прошедшее мимо неё следа не оставляет. И доказывать приходится работнику, у которого на руках ничего нет. А дальше -то самое из 90-х - человек отработал, пришёл за конвертом, а ему: «денег нет, заказчик не заплатил, подожди». Потом: «ты плохо работал». Идти некуда: договора нет, ведомости нет. Это и называлось кинуть в данном контексте. Ровно то же сегодня, только вежливее. Вместо «денег нет» есть «официальная часть за этот месяц закрыта». Вместо «ты плохо работал» - акт об отсутствии на рабочем месте, которого вы в глаза не видели. В суде задают тот же вопрос, что и 30 лет назад: «Чем вы подтвердите, что вам обещали именно эту сумму?» Поменялись слова и оболочка. Суть прежняя: кидают того, у кого нет документа.

Я пишу серию про «кабанчика» - человека, который отвечает по закону за деньги, но крайним остается один. Сейчас выходит часть про приватизацию по докладу Счётной палаты. Все посты в моем профиле.

Да, это проблема. У таких работодателей часто большие проблемы с квалификацией и текучкой персонала. Переплачивают неграмотным (буквально, иногда даже писать не умеют), увольняют, нанимают таких же, и это бесконечные волны морских приливов и отливов.

Ну вопрос размера зарплаты и формы ее выплаты всегда был нескромным )) поэтому правды никто не скажет. У каждого свои обстоятельства и причины согласия на такую форму оплаты

Возвращаемся ли мы в 90-е по трудовым отношениям — вопрос не праздный. Формально всё по закону, но фактически многие работают без договоров, без гарантий, без перспектив. Это не 90-е, это новая норма.

Александр, если Вас это не напрягает , кто ж мешает, у нас по ТК можно как угодно рассчитываться, главное, чтобы это было закреплено в документах и всех устраивало

А чем вам не нравится оплата труда наличными?