Я подбираю людей с 2017 года. Самая частая поломка, которую вижу у собственников, это не нехватка кандидатов. Не понятно, кого искать.

Звучит это обычно так: «Нужен такой же, как я» или «Нужен и швец, и жнец, и на дуде игрец». Я спрашиваю, к какому результату должен привести этот человек, и ответа нет. 🤔

Вторая поломка: требования, которых не существует. Например, РОП 25 лет с десятилетней практикой и миллионными оборотами. Арифметика не сходится, такого человека на рынке не будет.

Третья: зарплата, которая не совпадает с рынком. Собственник узнаёт об этом через два месяца поиска.

Что мы делаем на брифе, прежде чем начать искать. Проверяем три вещи:

✅ Адекватна ли цель, которую вы ставите перед поиском ✅ Соответствует ли зарплата рынку труда ✅ Понимаете ли вы, кто именно вам нужен

Если видим ошибки, всегда всё обговариваем и правим. Даём полный анализ: почему так не сработает и как сделать, чтобы сработало. 💡

Недавно закрыли помощника установщика в тюнинг-ателье премиальных автомобилей. 14 дней, показали 5 кандидатов, все понравились, клиент выбрал лучшего. ✅

Хотите проверить свою вакансию на эти три ошибки? Напишите должность и задачи, я посмотрю бесплатно и скажу честно. Кейсы и отзывы: @proyard_os. Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY 📩

#PROYARD #подборперсонала #рекрутинг #какнанимать #заявканаподбор

PROYARD - Агентство лучших кадров