Я вот реально не понимаю, есть 2-3 кандидата, ты сними пообщался, тебе реально из 2-3 кандидатов понравился один, хули думать приглашай🤦‍♂️Нет нужно тянуть что-то где-то согласовывать 🤬 Принимать на работу того кто понравился больше, или того кто себя продал лучше, не честно, а лучше. А потом его через время увольнять и принимать на работу того кто продал себя хуже, но более опытного, и этот опытный начинает разгребать то что накосячил «лучший продавец» это просто пиздец! Ну видимо скупой платит дважды🤬

А теперь я скажу ещё жёстче. То, что у нас происходит с наймом, — это не подбор персонала, это бюрократический онанизм в особо извращённой форме. Сидят взрослые люди, получают зарплату и делают вид, что согласование кандидата — это запуск ракеты. Три круга собеседований, пять согласующих, семь «давайте ещё раз посмотрим», а в итоге берут не того, кто реально будет работать, а того, кто красивее всех врёт на собеседовании. Это не HR, это скоморохи в костюмах.

Самое бесячее — вы же сами потом страдаете. Берёте «продавца» с горящими глазами и красивыми кейсами. А через месяц выясняется, что он умеет только говорить, перекладывать ответственность и создавать видимость работы. Его «лучшие качества» заканчиваются там, где начинается реальная задача. И вы начинаете искать нормального, опытного, молчаливого спеца. Того самого, которого отсеяли, потому что он «не продал себя». И вот он приходит и разгребает пиздец, который оставил «лучший продавец». Вы платите дважды: сначала за красивую упаковку, потом за исправление косяков. Скупой платит дважды, а идиот — трижды, потому что ещё и репутацию команды ломает.

И главное — пока вы тянете, согласовываете и «взвешиваете риски», адекватный кандидат уже устроился к конкурентам. Он не будет ждать, пока ваша бюрократия соизволит принять решение. Он просто ушёл туда, где его ценят и не заставляют проходить семь кругов ада. А вы остаётесь с открытой вакансией, выгоревшей командой и объяснением, почему опять никого не нашли.

Хватит уже. Доверяйте интуиции. Выбирайте людей, а не упаковку. Не тяните время. И не называйте это «взвешенным решением», если это просто трусость и нежелание брать ответственность. Найм — это не лотерея. Это решение. Принимайте его, блин, и не перекладывайте на согласующих.

#работа #найм #hr #кадры #собеседование #бизнес #управление #менеджмент #карьера #опыт #рекрутинг #жизненно #мысливслух #скандал #правда #офис #руководитель #персонал #поискработы #кадровыйголод