Ищу роль HRD / Head of C&B. Знаю, как превратить HR из «сервисной функции» в инструмент роста прибыли.

За 15+ лет в крупных производственных и строительных холдингах (от 300 до 20 000 чел.) я понял главное: бизнесу не нужны просто «процессы». Бизнесу нужны решения, которые экономят деньги, ускоряют время и удерживают сильных людей.

Чем именно я могу быть полезен вашей компании:

🔹 Оптимизирую ФОТ и численность. Владею ресурсным методом бюджетирования. Умею сокращать издержки без потери производительности (в одной из компаний сократил штат на 30%, сохранив выработку). 🔹 Выстрою прозрачную мотивацию. Внедряю грейдирование, KPI и STI/LTI, чтобы люди понимали, за что получают деньги, а бизнес платил за результат. 🔹 Решу проблему текучести и найма. Настрою воронку подбора (внедрение CRM сократило время закрытия вакансий на 25%) и выстрою онбординг. 🔹 Оцифрую HR-процессы. Переведу учет в 1С:ЗУП (миграция 2.5→3.1), внедрю КЭДО, настрою HR-аналитику и использую AI (ChatGPT) для автоматизации рутины. 🔹 Проведу антикризисную трансформацию. Если нужно собрать HR-функцию «с нуля», пересобрать оргструктуру или навести порядок в КДП и ОТиЗ - я это делал не раз.

Коротко о бэкграунде: тяжелое машиностроение (Роскосмос, Ростех), нефтегаз (СтройТрансНефтеГаз), строительство.

📍 Нахожусь в Москве (открыт к офису или гибриду). Готов к командировкам на производственные площадки.

Если вы ищете HR-лидера, который мыслит цифрами и берет на себя ответственность за результат - давайте созвонимся.

📩 alexlyzik@rambler.ru 📞 +7 (925) 005-99-01

#HRD #C&B #ПоискРаботы #HR #УправлениеПерсоналом #HRАналитика #Москва