Банка с огурцами
В Линкедин народ возмущается.
В комментариях прям анафеме предали с максимальным энтузиазмом рекрутера, который осмелился такое спрашивать на собеседованиях.
При том, что, как я понял, нанимают в банк, что помимо всего, создает забавную игру слов.
Лично я не вижу ничего предосудительного в таких забавных психологических тестах. Мне всегда интересно узнавать в чем суть.
А суть разобраться в модели поведения соискателя в новом коллективе. Адаптивность, конформизм, креативность.
Но в принципе, даже базового сопротивления таким нестандартным вопросам и проявляемой агрессии вполне достаточно для первого фильтра! 😉
· 3 ч
Проводящие интервью сами не любят, как правило, стресс вопросы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 1 ч
А это стресс вопрос?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 1 ч
Конечно. Любой вопрос, не связанный с оценкой профессиональных и личных качеств, по определению стрессовый. Вы же не качество человека хотите оценить, а поведение и психологию отношений.
На такой вопрос я резонно могу задать встречный вопрос: «Как вопрос связан с предполагаемой работой?». И это уже будет стресс вопрос для вас. Банально потому что предполагалось, что вам не надо ничего пл вопросу объяснять. И вы будете «плавать» в ответе. Если откажетесь отвечать (что и делает как правило интервьюер про стресс-вопросах в свой адрес), я сделаю пометку о попытках дискриминации. И Ваша компания автоматом полетит вниз списка потенциальных работодателей.
Надо быть очень осторожным в экспериментах над кандидатами. Они не давали на них согласия.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28 мин
Софт скилы оценить - креативность, адаптивность
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён