начинающие специалисты, расскажете в комментариях, как у вас дела с трудоустройством?

А мы расскажем, что наблюдаем на рынке труда сами:

Чтобы получить работу, нужен опыт. Чтобы получить опыт, нужна работа. Джуны и раньше ходили по этому замкнутому кругу, а теперь появился еще и ИИ.

Нейросети пишут код, собирают отчеты и выполняют часть задач, которые раньше поручали новичкам.

И кажется, что у компаний действительно стало меньше причин нанимать джунов. Но насколько в этом виноват ИИ? Давайте разбираться.

Что происходит в России

За первое полугодие 2026 года количество вакансий в IT сократилось на 21%, а число резюме выросло на столько же.

Новичкам особенно непросто. Лишь 9% вакансий в IT были рассчитаны на кандидатов без опыта или со стажем меньше года.

Уровень конкуренции за них растет с каждым годом: в 2021 году на одну вакансию для джуна приходилось восемь резюме, в 2025-м — уже 19.

Казалось бы, вот они, последствия автоматизации. Но дело не только в ИИ. Компании в целом стали осторожнее с наймом, откладывают новые проекты и стараются закрывать задачи силами действующих сотрудников.

А еще влияет удаленка

После пандемии компании стали чаще нанимать сотрудников из других городов.

В 2019 году только 10% вакансий в IT предполагали удаленный или гибридный формат. В феврале 2026-го — уже 35%.

Казалось бы, для соискателей это плюс: можно искать работу по всей стране. Но и конкурентов стало больше. Теперь за одну вакансию могут бороться кандидаты из разных городов, в том числе более опытные специалисты.

И тогда вопрос: зачем, например, московской компании нанимать и обучать джуна с нуля, если можно нанять более опытного специалиста из региона? Иногда даже за меньшие деньги.

Что в итоге

Похоже, дело не только в ИИ. Вакансий становится меньше, удаленка усиливает конкуренцию, а нейросети берут на себя часть задач, на которых раньше учились новички.

Но тогда возникает другой вопрос: если компании все реже готовы нанимать и обучать джунов, откуда через несколько лет возьмутся новые мидлы и сеньоры?

👀 Те, кто нанимает, расскажите: рассматриваете ли вы кандидатов без опыта?