Вчера делала аудит откликов клиенту и обнаружила в вакансиях некоторых компаний не просто отраслевые требования, а список предпочтительных компаний, где соискатель должен был работать… 🤦

Да, рекрутеры часто искали по базе резюме опыт работы в конкретной компании, но что будет, если добавить эти требования в ТЗ для робота (в вакансию) и подключить ИИшечку?

Правильно, ИИшечка снизит вам оценку релевантности опыта и, соответственно, выйграет кандидат с ключевыми словами из ТЗ - вакансии. 😂

Что с эти делать, спросите вы меня? Как обычно - подстраиваться.

Когда я пишу резюме для клиентов, уже давно добавляю описание продукта/компании на доступном и презентабельном языке, на таком, чтобы даже самый неопытный рекрутер разобрался и “купил”.

Пример: не ООО “Рога и копыта”, а “Рога и копыта - HR Tech, провайдер B2B решений для автоматизации найма в Enterprise сегменте”. *Позиционирование в описании будет зависеть от стратегии, конечно.

И теперь вы меня спросите: Алина, ну это уже треш какой-то и жиза, и что мне писать, если требуется опыт в конкретной компании, я подхожу по всем критериям кроме этого и даже в той же отрасли работал? 😂 А вот так и писать.

Пример 👇

“Рога и копыта - HR-Tech продукт, провайдер B2B решений для автоматизации найма в Enterprise сегменте (контракты с Яндекс, Х5, Магнит)” - только не врите, используйте только реальные кейсы!!!

ИЛИ

“Рога и копыта - HR-Tech решение для автоматизация найма, аналог Talantix от hh и Хантфлоу”.

Да, так и живём, уважаемые кандидаты 🤓

Тестируйте лайфхак на практике. Буду рада вашим лайкам и комментариям ❤️

А кто хочет делегировать написание резюме мне или пройти аудит уже написанного CV, добро пожаловать в ЛС 🙏

P.S. И да, нанимающему менеджеру может подходить ваш опыт, даже если вы не из списка приоритетных компаний, но вас могут не увидеть.