За этот поиск я сделала 7 тестовых. В среднем по два дня на каждое. Итого почти 2 недели работы, за которую мне никто не заплатил.

В целом, я не против тестовых и понимаю, зачем они нужны. На собеседовании человек рассказывает, какой он молодец, а в тестовом видно, как он разбирает реальную задачу: что уточняет, с чем спорит, как доносит мысль.

А ещё оказалось, что пока работодатель смотрит на меня в мини-рабочей ситуации, я ровно так же смотрю на него. И по заданию о компании видно не меньше, чем по описанию вакансии.

Чем закончились мои тестовые: два вывели на следующий этап, одно упёрлось в замороженную ставку, одно закончилось отказом, а три компании просто исчезли.

Какие выводы к этому часу:

1. Понимает ли компания объём работы. В одном задании было написано, что работы на 40 минут. Само задание занимало два листа, а мой ответ вышел на 11 страниц. Как они насчитали 40 минут, мне до сих пор не ясно. И если компания не может оценить объём на входе, то внутри, скорее всего, та же история.

2. Умеют ли ставить задачу. Было задание, после которого сразу понятно, что от меня хотят и зачем. Вот здесь почёт и уважение. А пара других выглядела как текущая рабочая задача, которую надо срочно закрыть. И, видимо, бесплатно.

3. Возвращаются ли с ответом. Одна компания обещала следующий этап и пропала. Другая сначала написала, что была там, где нет связи, а потом исчезла совсем. Человек потратил два дня, а ответить некому.

А ещё был демо-тренинг, после которого я услышала, что это лучшее демо, что они видели. Работу я в итоге не получила: ставка откроется неизвестно когда. Зачем я проводила демо, вопрос открытый.

Подытоживая: больше не берусь за тестовое, если оно выглядит как бесплатная работа, а не как проверка того, как я думаю.