Начало…

Так что я такого особенного сделал, чтобы получить свой первый офер в профессию? Что стало определяющим? Знания, которых на тот момент все равно не хватало?) Образование и опыт - которых не было?) Нет конечно же). Я всего лишь принял решение покинуть кресло. Продолжил бы сидеть и зубрить наедине со своими обоснованными и безупречно выверенными сомнениями - не оказался бы в определенных условиях, среди определенного круга людей. И в обстоятельствах с интересными задачами которые мне было по силам закрыть, получая при этом бесценный практический опыт, который вдобавок еще и неплохо оплачивался ).

Обращаясь к ретроспективе и опираясь на уже полученный опыт, могу поделиться с Вами следующими выводами:

1) Если рассматривать возрастные ограничения, то это далеко не препятствие, причем даже если Вам за 50. Да. Есть стереотип что с возрастом угасают когнитивные функции, но этот момент сугубо индивидуален и зависит не столько от возраста (в рассматриваемом диапазоне) сколько от отношения к жизни. Деградировать можно и в юном возрасте - потолка для этого нет, причем из любой текущей точки на линии времени. А направлений для этого - да хоть на все 360 ))). На этом месте работы я познакомился с инженерами (другого профиля правда) которым уже за 70. Самодостаточные, обеспеченные люди, которые сделали себя сами, они просто сидеть не могут без дела. Это профессионалы с колоссальным багажом жизненного опыта, с «горящими глазами», и потрясающим чувством юмора. Люди - не представляющие свою жизнь в общепринятой парадигме пенсионного обывательства - сидя где-нибудь на лавочке в скверике за домино и с бутылкой пива.  А некоторые даже совмещают должности, будучи востребованными на других аналогичных предприятиях города. Если Вам отказывают из-за возраста, то это скорее благо, чем неприятность. Ибо даже если и приняли бы, то отношение в последующем к Вам все-равно было бы соответствующим (сквозь возрастную призму и со всей связанной с этим токсичностью). Возраст здесь - не Ваш недостаток, а один из критических багов компании нанимателя, который работает прежде всего, против нее же самой.

2) Образование и диплом. Тут сразу скажу так. Если есть время и возможности, однозначно нужно получать полное высшее по выбранному направлению. Если учитесь в ВУЗе не на то направление и поняли это на любом этапе обучения, уходить нужно только в режиме перевода туда, куда нужно, либо доучиваться там куда уже поступили. Без вариантов. Если образования нет – не беда. В современном мире по обсуждаемым направлениям – больше востребованы знания и опыт, и если Вы не ориентируетесь на гос. сектор – где требуется высшее техническое – у Вас есть все шансы занимаясь самообразованием достичь своей заветной цели, найти нормальную компанию, дальше в ней расти и развиваться. Опыт - тоже наживное дело, нормальная компания всегда предпочтет адекватного человека со средним опытом, категоричному персонажу с высоким. Опыт можно наработать, а вот характер и коммуникативные навыки – сложно, а именно они являются определяющими тем более если речь идет о командной работе.

3) Что касается вопросов внутренней мотивации, то здесь одно только можно сказать, нужно искать, встречаться и общаться даже зная заведомо, что Ваших знаний и опыта недостаточно. Это нормально, это делать можно и нужно. Много вакансий пишутся «на вырост».  Ваша оценка самого(ой) себя какой бы ни была логичной – всегда будет субъективной, а его величество - «…Случай, Бог – изобретатель… (А.С. Пушкин)»  находится всегда за рамками наших предположений и на удивление чаще является – определяющим. Поиск и общение - это тоже навык и его тоже можно и нужно развивать. И первое что нужно для этого сделать - это принять себя таким какой Ты есть и просто покинуть кресло… ))   Буду рад, если мой пример кого-то положительно замотивирует, поможет, поддержит и окажется полезным). Ну и желаю успехов каждому в своем поиске, разумеется.

А как входили в профессию Вы? С какими проблемами сталкивались? Как решали?

Делитесь своими мнениями в комментариях.