Компании кричат: «Нам нужна оптимизация! Кризис!» Но когда ты приходишь и говоришь: «Я умею находить узкие места и экономить миллионы», тебя спрашивают: «А вы знаете Python? А 1С? А вайбкодинг?».

Я не вижу смысла в бесконечной ленте hh.ru, где на одну вакансию висит 1500 откликов. 90% из них — это люди, которые нажали кнопку «на всякий случай», а HR даже не доходит до моей строчки.

И самое обидное: я не вижу, как мой 11-летний опыт в Сбере, РСХБ и ПИК вписывается в эти новые алгоритмы.

Что у меня болит?

Болит от того, что я знаю себе цену, но вынуждена играть по правилам ATS-фильтров. В ПИК я выстраивала процессы с нуля: сократила ошибки ввода данных на 50%, ускорила вывод продуктов в 2 раза, снизила повторяющиеся сбои на 70%. Я умею видеть систему целиком и доводить изменения до результата. Но в резюме я не могу написать «я — архитектор систем», потому что робот ищет слово «BPMN».

Я устала доказывать, что умею «переводить» бизнес-задачи на язык IT. Я устала от «призрачных» вакансий, где нанимают «своих», а конкурс проводят для галочки.

Что делать?

Я не хочу больше писать «Меня заинтересовала ваша вакансия». Я хочу найти компанию, где ценят системность, а не знание 50 инструментов. Где нужен человек, который наведет порядок в хаосе.

Если вы (или ваши знакомые) ищете Product Owner, Project Manager или Бизнес-аналитика в финтех, недвижимость или IT — давайте поговорим. Я не буду просить «дать мне шанс», я просто приду и покажу, как решить вашу задачу.

Если у вас тоже «болит» от рынка — ставьте плюс в комментариях. Я знаю, как минимум 20 человек, которые сейчас в такой же ситуации.