Итак, часть 2, не последняя.

Кстати, про закрыть ставку у меня есть другая история. Я же перед приездом в Тулу ходил на собеседование в один местный крупный автомобильных холдинг на должность начальника отдела запчастей. У них это РОЗЧ называется. Пообщались на разных уровнях – с директором ДЦ, с главной по холдингу по направлению запчастей. Мне как бы аккуратно «показали» что я немного не готов для этой должности, потому что не знаю в каком разделе каталоге искать датчик АБС. Но вроде договорились что как только я приезжаю в город, то могу сразу выходить на работу. Лады, сказано – сделано. Переехали, звоню, говорю, что я в городе. Кадровичка – ок, приезжайте и берите документы на медкомиссию и на общение с СБ. Везде указано что на РОЗЧ. Все прошел, звоню будущему боссу, а он «Какой РОЗЧ? Мы вроде уже взяли… Но у нас есть ставка логиста. Приходи, обсудим.» Вот это поворот! Ладно, думаю, с чего-то нужно начинать в этой городе. Снова. В итоге пообщались, вроде норм должность – смотреть остатки, заказывать расходники и запчасти под машины. Да плюсом еще дополнительные аксессуары на новые автомобили закупать. И обещанных плюшек - командная работа, интересные задачи и зарплата в желаемом размере. Дисклеймер, НИ-ЧЕ-ГО из указанного не случилось. Но самое разочаровывающее, что на РОЗЧ взяли не опытнее в вопросах снабжения запчастями и тому подобным, а своего человека. Т.е. фактически опять же просто нужно было закрыть ставку логиста… А где искать датчик АБС (и не только его) я сейчас очень даже хорошо знаю. Даже если каталога нет.

Опять же, возвращаясь к вакансиям. Понятно, что летом рынок труда не особо двигается, это всем известно. Осенью начинается какое-то движение. И да, стали появляться вакансии. Я стал на них откликаться. Даже звонил в службу персонала. И мы даже относительно мило общались. Или скорее сухо. Главное общались. Как обычно, всё сводится к тому, что «мы вам перезвоним, если ваше резюме устроит руководителя». Так вот, за годы просмотра вакансий и поиска работы я понял, пожалуй, главную вещь – практически НИКТО не знает кого он хочет нанять. И это очень часто видно прямо в описании вакансии. Люди не понимают какой функционал должен делать закупщик / снабженец, а тем более руководитель. Кадровики не знают элементарных отличий в этих вопросах.

Отдельно на «этот вентилятор» накидывает всем известный (и увы единственный, наверное, все-таки рабочий) портал поиска работы с названием из двух одинаковых букв. Потому что СуперРабота откровенно кривой и нет там ничего внятного от слова «вообще». А больше то и всё! Так вот, про работу этого самого хэдхантерского портала (так и хочется добавить – в Ад) написано уже столько всего, что мои 5 копеек ничего не изменят. Кто-то скажет, что сейчас привычные инструменты поиска сейчас не работают. Так а скажите что сейчас работает? И работает ли вообще хоть что-нибудь? Я напрямую в компанию на почту отправлял резюме. Я им звонил. Я тратил время на написание сопроводительного письма КАК раз под указанные в вакансии условия / критерии / требования. Действительно – не работает НИЧЕГО! И каким бы ты мега-квалифицированным ни был, то больше чем специалистом мы тебя никто не готов взять. Просто потому, что «мы вас не знаем». Да и то не факт что возьмут, на самом деле...

Как говорится "to be continued"@, что в переводе значит что будет 3 часть. Надеюсь финальная 😁