84 HR-проекта, десятки крутых компаний и куча идей, которые можно утащить себе )))

Друзья, у меня сегодня сразу две новости! Мы выпустили HAPPY CULTURE REPORT 2026 с кейсами первого сезона нашей премии «СДЕЛАНО» и официально открыли приём заявок на премию 2027 года! 🚀

Начну с отчёта, потому что, на мой взгляд, это одна из самых полезных вещей, которые мы сделали в рамках премии.

В марте этого года в шорт-лист вошли 84 проекта. Газпромбанк, Авито, Норникель, Skyeng, Азбука вкуса, SOKOLOV, ПЭК, Четыре Лапы и многие другие компании показали, как они решают реальные задачи в работе с людьми.

Например, Skyeng встроил ИИ в оценку и развитие сотрудников. Четыре Лапы победили сразу в двух номинациях — за работу с людьми и волонтёрство. Газпромбанк получил награду за развитие корпоративного спорта.

Но меня всегда интересовало, что находится за красивыми презентациями и фотографиями с награждения. Какую проблему решала команда? Почему выбрала именно такой подход? Что получилось, что пошло не по плану и какие выводы сделали руководители?

Собственно, ради этого мы и затевали премию. И теперь собрали опыт участников в один большой отчёт с описанием решений, результатов и управленческих выводов.

Очень рекомендую скачать его всем, кто занимается людьми, командами и организационным развитием. Даже если вы вообще не собираетесь участвовать в премии. Подсмотреть, как коллеги решают похожие задачи, бывает гораздо полезнее, чем послушать очередную лекцию про лучшие практики )))

📥 СКАЧАТЬ HAPPY CULTURE REPORT 2026 — бесплатно, после регистрации в личном кабинете. А теперь вторая новость! Мы запустили HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО 2027! 🏆

В новом сезоне у нас уже 22 номинации, более 70 экспертов участвовали в судействе первого сезона, а теперь мы добавляем письменную обратную связь для проектов, два этапа экспертной оценки и собственное ИИ-жюри из пяти виртуальных экспертов, на которых можно будет предварительно проверить свою заявку. Про это еще отдельно напишу )))

И по-прежнему будем оценивать не размер бюджета и красоту презентации, а качество управленческих решений, реальные результаты и способность команды осмыслять собственный опыт.

Приём заявок открыт до 26 февраля, награждение состоится 22 марта 2027 года.

Сайт премии, номинации и отчёт >>>

И у меня к вам просьба. Если среди ваших коллег есть первые лица, топ-менеджеры, HR-директора, руководители по корп культуре, по обучению и развитию, отправьте им ссылку на отчёт. Мне очень хочется, чтобы опыт сильных команд не оставался внутри компаний, а помогал другим делать свою работу лучше.

И напишите в комментариях, какой кейс вас больше всего зацепил. Мне самому интересно, что из представленных решений вы бы захотели попробовать у себя.

Андрей Вебер | IDofHR Авторская колонка на РБК

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки