Я тут недавно узнал, что в HH можно пожаловаться на компанию, например, за отказы без причин, игнорирование сообщений и звонков. Большинство отказов в моём профиле выглядят, как на первом скриншоте. Вопрос ко всем: что я должен умозаключить когда работодатель «без вводных» не готов пригласить меня на следующий этап? Что за мода пошла копировать и вставлять этот шаблонный текст? Почему не готовы то? Может быть, вы сделали по мне расклад и на основе этого приняли такое решение? Возможно, у вас левая бровь заболела и вы решили дальше никого не смотреть? Или вообще курсор мыши не туда навели? Так много вопросов и так мало ответов… Людям даже «в падлу» хоть ради приличия указать что-то вроде обобщённого «Ваш опыт не позволяет нам задействовать Вас». Однако, и это «так себе» причина, но в данном случае хоть какая-то обратная связь имеется. Кто-то может ответить примерно следующее: «Не надо выдумывать. Если отказали – значит не подходишь. На то есть причины». Возможно, в таких словах есть доля правды, но я желаю узнать причину в общих чертах. Ведь их может быть множество: кто-то реально по опыту не подходит; где-то HR увидел основные обязанности и мог подумать, что это всё, что делает кандидат; у кого-то вообще может быть отвратительное резюме. Когда HR указывает причину отказа, мне, как кандидату, становится более понятно какие у меня слабые стороны, на взгляд работодателя. Ведь причины отказа могут быть не только в недостаточности опыта, но и в других факторах. Приведу вам пример краткого содержания многих вакансий: работа в Красноярске, опыт работы от 3 лет, высшее образование по пожарной безопасности, обязанности на ≈80% схожи с теми, что я сейчас выполняю. При этом мне умудряются выдать в качестве отказа такую ерунду. Что самое интересное, в 90% случаев никто из них со мной не переписывался, не звонил. Как они там без контакта с человеком определяют, что не готовы вызвать его на следующий этап и что это за этап такой – не понятно🤷🏻‍♂️ Они даже сразу чат закрывают, что не позволяет задать работнику вопрос напрямую. На следующем фото представлено краткое содержание моих жалоб на каждую такую компанию. Я не знаю как работает данная система и несёт ли она пользу. Лично я сомневаюсь, что наши жалобы качественно отрабатывают, но, как говорится: «Не попробуешь – не узнаешь». Если кто-либо из читающих подавал жалобы на регулярной основе, мне интересно узнать ваше мнение. Думаю, многим работодателям всё равно какая у них репутация за пределами компании (в части отзывов и результатов работы конкретных лиц). Однако, если бы HH грамотно разбирал жалобы, указывал для каждой компании в открытом доступе статистику (% отказов без причины, игнорирования кандидатов, время рассмотрения резюме), то соискателям было бы проще определить кто лукавит, а кто реально разбирает твоё резюме. За одно на основе данных показателей можно сделать конкурсы по аналогии с лучшими / крупными работодателями хх года. Это в свою очередь могло бы мотивировать организацию работать на результат ввиду его публичной доступности. Ведь все же хотят быть лучше. Прежде чем, оценить систему подачи жалоб, мне нужно достаточное количество раз аргументированно пожаловаться и на основе этого оценить работу. С результатами я вернусь скоро. Было бы славно если каждый пользователь направлял жалобы. Здесь ничего сложно. Т.к. многие компании работают по шаблону, то и текст жалобы можно сделать однотипным и сохранить в избранном. А далее уже дело техники. Одна жалоба при таком раскладе займёт ≈10 секунд.