Смотрю на то, что сейчас творится в поиске работы, и иногда кажется, что мы попали в театр абсурда. С одной стороны — HR-ы стонут: на одну вакансию приходит по 300 откликов, половину из которых написал ИИ. С другой стороны — нормальные, взрослые управленцы сидят без работы месяцами. Их даже не приглашают на разговор. Потому что робот не пропустил, или потому что они «слишком опытные» (читай: слишком дорогие и неудобные). Давайте честно. Вот три главные ловушки, из-за которых страдают и бизнес, и люди. 1. Ищут «швейцарский нож», а получают пустоту В вакансиях пишут: «Нужен управленец с опытом в стройке, логистике, финансах и продажах». Человек с 20-летним стажем откликается, а ему отвечают: «Вы слишком широко мыслите, мы не понимаем, чего вы хотите». Но простите, если завтра на объекте аврал, кто его будет разруливать? Узкий специалист, который умеет только одну кнопку нажимать? Опытный руководитель ценен именно тем, что он видел разные ситуации и умеет быстро принимать решения. А не тем, что он идеально подходит под чей-то шаблон. 2. Тебе дают руль, но не дают ключи Самая большая боль. Компания зовет «Директора». Обещают «полную самостоятельность». А по факту: бюджет не дают, уволить разгильдяя не можешь (потому что «он сын собственника»), а за срыв сроков спрашивают жестко. В итоге ты — просто мальчик для битья. Тебе дали ответственность за результат, но связали руки. Ты тратишь месяцы, чтобы навести порядок, но разбиваешься о стену «мы всегда так работали». 3. Красивое резюме vs реальные проблемы Кандидат попросил нейросеть написать резюме. Рекрутер попросил нейросеть его проверить. Оба идеальны на бумаге. А потом на работу выходит живой человек, и выясняется, что за красивыми словами про «выстраивание бизнес-процессов» нет никакого опыта. Красивая презентация — это не гарантия того, что человек сможет решить конфликт с подрядчиком или вытащить проект из ямы. Что в итоге? Компании жалуются на «дефицит кадров». Опытные специалисты — на то, что их не слышат. А бизнес теряет деньги на постоянной текучке. Я считаю, пора вернуть в найм простой человеческий фактор. Меньше смотреть на красивые слова в вакансии. Больше спрашивать про реальные кейсы: «Что ты сделал, когда всё пошло не по плану?», «Сколько денег ты сэкономил компании?». А как вы считаете, что важнее: чтобы кандидат идеально прошел все тесты и собеседования, или чтобы он реально умел тушить пожары на работе?