Всем добрый вечер!

Я — Наталья Тимохина, консультант по управлению коллективами и создатель цифровой платформы «3Д Коммуникации».

Когда-то я заметила, что руководители часто не видят, что на самом деле происходит в команде. Кто реально влияет на решения? Какие ценности живут в коллективе, а какие остались на бумаге? Где назревает выгорание и риск ухода сотрудников?

💖 Я же решила, что хочу помогать HR и руководителям увидеть организацию такой, какая она есть: — кто на самом деле влияет на команду; — какие ценности живут в коллективе; — как устроены связи между людьми и отделами; — где назревает выгорание и уход сотрудников.

В этом мне помогает платформа признания и аналитики компании “3д-коммуникации”: приложение, где сотрудники благодарят друг друга, на основе чего строятся BI-дашборды для HR и руководителей.

Как это работает, спросите Вы? Я же отвечу, что сотрудники в приложении благодарят коллег, отмечая, какую ценность компании проявил поступок. Из этих благодарностей и складывается картина организации.

🟠 Платформа покажет: — Неформальных лидеров: к кому сотрудники идут за помощью, кого благодарят;. — Реальные ценности: за что люди благодарят друг друга в повседневной работе; — Связи и разрывы: какие отделы поддерживают друг друга, где есть риск выгорания сотрудника.

При помощи приложения Вы получаете основу для управления. Каждый день — аналитика на BI-дашбордах, а через месяц — первый снимок организации, через год — динамика изменений.

Причём мы ни в коем случае не читаем почту и переписку, не отслеживаем задачи. Мы видим только то, что люди сказали друг другу сами.

🔢 Немного о цифрах: 5+ лет работы, 120 000+ актов признания в российских компаниях, 80%+ средняя вовлечённость уже через месяц после старта.

Хотите увидеть свою организацию такой, какая она есть?

Свяжитесь с нами для демонстрации платформы и консультации: 📧 n.timokhina@neologik.ru. 📱+7 (921) 227 65 11.