На днях HeadHunter дропнул обновление, направленное на развитие интеграции с Сеткой.

Разбираемся, как использовать обновления в свою пользу:

1️⃣Рекомендации коллег прямо в резюме Теперь можно запросить текстовые рекомендации у бывших руководителей и коллег, которые будут отображаться в вашем резюме. Что делать: попросите 2-3 человек, с которыми у вас были успешные совместные проекты, написать конкретный отзыв о вашей работе, и лучше с примерами результатов, чем с абстрактными хвалебными речами.

2️⃣Профиль в Сетке как дополнительная визитка Теперь профиль можно добавить в контакты резюме. Рекрутер сможет узнать о вас больше, чем из стандартного перечня обязанностей. Что делать: оформите профиль, добавьте профессиональные контакты, расскажите о своей экспертизе. Особенно полезно тем, кто претендует на руководящие позиции и заинтересован в выстраивании личного бренда.

3️⃣Полезные контакты после отклика После отклика на вакансию Сетка может показать людей из вашего профессионального окружения, которые работают или раньше работали в интересующей компании. Что делать: не ограничивайтесь откликом на платформе. Если у вас есть контакт внутри компании, попробуйте узнать подробности о вакансии или попросить вас зарефералить.

Кажется, даже на джобборде профессиональная репутация, рекомендации и нетворкинг становятся неотъемлемой частью процесса найма. И как я уже не раз говорила, стратегия открыть резюме и ждать без дополнительных телодвижений перестает работать. Важно использовать сразу несколько каналов поиска и стараться выходить на работодателей напрямую.

Если вы хотите найти работу, а не отправлять сотни откликов в пустоту, приглашаю на консультации. За 4 сессии мы упакуем ваш опыт, разработаем персональную стратегию поиска и подготовимся к интервью.