Продолжаю писать про заметки с рынка труда.

Мы уже поговорили о том, какие навыки и опыт сейчас обесцениваются, а какие наоборот интересны для работодателей. Даже при 100% совпадении по хард скиллам руководители могут отказывать после финальных собеседований в пользу другого кандидата. Сейчас не хочу останавливаться на том, что у нанимающей стороны есть свои предрассудки или стандарты из разряда “неправильно посмотрел/улыбнулся/сказал”. А акцентировать внимание хочу вот на чем.

Профсоюз работников IT практически каждый день пишет о том, что в той или иной компании начались сокращения (преимущественно в бигтехе). Это значит, что рынку, где индекс hh за сентябрь показывает 30 резюме менеджеров и 27 резюме IT&digital-специалистов к 1 вакансии, становится еще хуже. Про регулярно появляющиеся скрины в соцсетях “вакансию смотрят 388 человек”, “откликнулось 715 человек” и упоминать не стоит. Такого количества рабочих мест, которое готовы было бы вместить всех активных кандидатов, нет.

Неужели все настолько плохо и что с этим делать? С позволения своей клиентки расскажу про ее поиск работы. Она работала менеджером в техподдержке строительной компании. Застройщикам сейчас тяжело, поэтому в начале года были массовые увольнения. В августе мы начали работать, когда она уже сходила на собесы во все крупные компании. Мы решили сместить акценты в ее опыте и расширить пул должностей, на которые стоит откликаться. Сейчас она проходит испытательный срок как customer success у вендора.

Но, по словам клиентки, это временная передышка, которую она делает для переобучения. Помните, когда в ковид начался расцвет эдтеха, все кричали именно про эти тренды? А модные зарубежные издания писали, что ковид трансформировал рынок труда и создал новые профессии? Сейчас мы переживаем что-то подобное, только новых профессий, адаптированных под ИИ-мир еще не появилось. Поэтому куда конкретно гнаться за переобучением, пока непонятно. Но еще год-два и будет понятно, чем кроме обслуживания ЦОДов можно заниматься.

Моя клиентка думает, что сейчас работает “говорящей головой” и находится в уязвимом положении. Поэтому с нового года планирует погружаться в… ремонт электроники! Она считает, что это база, с которой можно будет стартануть дальше. Ей можно только респектнуть:)

Разделяю точку зрения своей клиентки, что скоро мы поймем, куда нужно можно будет применить интеллектуальный труд и стоит ли трансформировать его в физический. У меня, кстати, уже лет 5 как есть универсальная запасная профессия. Которая даже в прошлом году меня немного покормила:) Поэтому если вдруг мою должность сократят, я пойду работать флористом и собирать композиции на оазисе. Такой план успокаивает:)

А вы что думаете?