Привет, коллеги!

Серьезно? Опять эти вечные споры про симуляторы vs партнеры в HR-сфере. Я вот смотрю на эту историю через перевернутый бинокль и думаю, а оно нам вообще надо?

HR-база рекламирует очередной тренд про виртуальных помощников, автоматизацию и искусственный интеллект в подборе персонала. Да-да, знакомо, мы такое уже проходили с чат-ботами и платформами удаленки. Каждый год одно и то же, обещания автоматизации, блестящие презентации, а потом тихое забывание и возвращение к старому доброму ручному труду.

Но давайте серьезно, кто реально видел результат этих цифровых галлюцинаций? Пока одни компании клеят бумажные ценники на роботов, другие успешно строят отношения с людьми и получают отдачу здесь и сейчас. Мне кажется, мы пытаемся поймать ветер в мешок, когда достаточно открыть окно и почувствовать реальный поток воздуха.

Не поймите неправильно: технологии нужны, полезны и неизбежны. Но когда очередная статья обещает сделать из HR-отдела цифровую ферму, где менеджеры выращиваются по конвейеру, становится немного грустно. Вместо живого взаимодействия получаем красивые графики и диаграммы, которые никак не помогают найти нужного специалиста вовремя.

Мой прогноз такой, симуляторы останутся игрушкой для крупных корпораций, пока средние бизнесы спокойно используют проверенных партнеров и человеческий подход. И знаете что? Вполне возможно, что именно эта простота станет конкурентным преимуществом в будущем.

Так что, коллеги, выбирайте сами, цифровой эксперимент или проверенные руки профессионала. Я бы лично не стал ставить весь отдел кадров на хрупкое основание очередной хайповой технологии

#HRтренды #ИскусственныйИнтеллект #АвтоматизацияHR #ЦифровыеТехнологии #БудущееHR #HRпартнерство #HRбудущего