Сегодня вновь проводила с детьми и их родителями мастер-класс: рисовали фигуру человека, костюм, причёску, аксессуары. В перерыве случайно услышала разговор нескольких мам - и он до сих пор не выходит у меня из головы.

Одна из мам работает в мультстуди и по ее словам ищет сотрудников. Она рассказывала, что соискатели приходят к ним группами по записи. Женщина, выступает в роли hr - смотрит их резюме, задаёт вопросы, отбирает 4–5 человек. После даёт задание - нарисовать персонажа известного мультфильма. Дальше подключаются специалисты и смотрят, кто как рисует. Тех, кто "под сомнением", могут отсеять сразу - или предложить перерисовывать снова и снова, пока человек не устанет и сам не откажется. А тем, кто подошёл, предлагают пройти платные курсы, чтобы у них работать.

Одна из мам задала вопрос, который возник и у меня: "А разве это не обман? Вы либо берёте на работу, либо нет. Почему человек должен сначала заплатить за обучение, а после его, возможно, возьмут?"

В ответ она услышала: "У нас коммерческая компания, а не государственная. Мы обучаем на курсах и потом обязательно берём".

Честно? Меня это насторожило. И вот почему.

Я веду мастер-класс, где рассказываю, как нужно рисовать. Но не только: я говорю и о простых вещах - что ошибаться нормально, что не получилось с первого раза, пробуй ещё. Рисование - это про право на ошибку и про честный процесс. А рядом, в перерыве, звучала совсем другая логика: "ты недостаточно хорош, заплати - и, может быть, подойдёшь..." Это противоположные посылы.

Я не юрист и не работодатель. Не буду говорить, законно это или нет. Но могу назвать то, что должно насторожить любого, кто ищет работу:

❗ Если компания действительно нуждается в кадрах, она обучает за свой счёт - стажировка, наставничество, внутренние курсы. Перекладывать стоимость обучения на соискателя - красный флаг.

❗ Устные обещания "потом обязательно возьмём". ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть в договоре, а не в разговоре. Если гарантий нет на бумаге - их нет вообще.

❗Давление по принципу "перерисовывай, пока не устанешь". Это не проверка навыка. Это проверка на готовность соглашаться.

❗ Отбор "4–5 человек из группы" при постоянном потоке соискателей. Если людей много, а берут единицы - стоит спросить себя: компания ищет сотрудников или аудиторию для курсов?

Я не знаю, чем закончился тот разговор. Но осадок остался. Думаю, об этом стоит говорить. Люди, которые ищут работу, должны знать: право на ошибку - это не то же самое, что право на бесплатный труд и платную надежду.

А вы сталкивались с таким? Как реагировали?