Решил я уволиться со своего места работы и руководитель попросила помочь найти мне замену. Стали искать и столкнулись вот с чем: 1. Мало желающих пойти работать в госучреждение. Реально мало. 2. Из-за этого есть возможность внимательно изучить резюме. 3. Из 10 человек пришли только 2. То есть, договоренность была, но в итоге пришли только 2 человека. 4. Эти 2 человека понятия не имели, что мы за организация, чем занимаемся. То есть, функционал они понимали, но кто мы и откуда и зачем нет.

Я вот понять не могу: почему кандидат не готовится к собеседованию? Ну он потратил силы на резюме, он молодец. К слову, я не умею нормально составлять резюме, так что понимаю, что это работа. Но это ведь только часть работы по трудоустройству. Да, это работа. Но вот ты прошел отбор, прошел телефонный разговор. Приходишь на собеседование и я понимаю, что ты ничего о нас не знаешь. Какой я делаю вывод? Если ты на этом этапе плохо сработал, то и дальше ты себя лучше не покажешь. Ну неужели так сложно хотя бы по дороге на собеседование изучить потенциального работодателя? Может, мы вообще чем-то ужасным занимаемся? Или, может, ты вегетарианец, а у нас тут культ поедания заживо быков... Понимаю, что я сильно утрирую, но тем не менее.

Да, я сейчас сам ищу работу и внимательно смотрю на тех, кто приходит на собеседование на мое место и пытаюсь заранее оценить, на что обращать внимание. Но эта ситуация меня убила.

Еще мне коллеги поделились болью: открыли вакансию менеджера по продажам (если говорить прямо). В описании четко указали, что нужно продавать и нужен опыт холодных продаж. Получили несколько откликов, в которых говорилось, что вакансия классная, но продавать не хочу. Занавес.

Я даже не знаю, как на это реагировать...

В общем, говорю всем и себе: внимательно изучайте вакансии/компании и сопоставляйте со своим опытом.

Всем добра)